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【事业编】遵义市卫生健康事业单位2022年公开引进医学检验人才197人简章（11月11-13日报名）

根据省、市疫情防控相关要求，结合我市疫情防控实际需求，为优化基层队伍格局，充实基层人才力量，提高技术服务水平，经市人才领导小组同意，计划面向社会招引医学检验人员，特制定遵义市卫生健康事业单位2022年公开引进医学检验人才简章（以下简称《简章》）。

一、引进原则

（一）坚持党管干部，突出政治标准原则；

（二）坚持公开、平等、竞争、择优原则；

（三）坚持人岗相适、双向选择原则。

二、引进岗位及人数

引进的人才按事业单位人员聘用制管理。计划公开引进医学检验人才197人（其中县级卫生健康事业单位101人，乡镇或街道96人），具体引才单位、专业要求及人数等详见《遵义市卫生健康事业单位2022年公开引进医学检验人才岗位需求表》(附件1）。

三、引进对象

2022年及以前毕业的本科及以上学历学位毕业生，同时具备临床医学检验技术初级（师）及以上专业技术职务任职资格和省级或市级颁发的临床基因扩增检验技术或新冠核酸检测技术培训合格证书；大学本科年龄在18周岁及以上（2004年11月13日以前出生），35周岁及以下（1986年11月14日以后出生）；获得硕士研究生及以上学历学位人员，年龄可放宽到40周岁及以下（1981年11月14日及以后出生）；报考乡镇（不含街道）的人员，取得临床医学检验技术中级及以上专业技术职务任职资格，年龄可放宽到40周岁及以下（1981年11月14日及以后出生）；具有临床医学检验技术副高级及以上专业技术职务任职资格的，年龄可放宽到45周岁及以下（1976年11月14日及以后出生）；以上日期均含当日。

四、引进条件

（一）基本条件

1.具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法，具有良好的思想政治素质；

2.具有正确的政治立场、政治态度、理想信念和思想品德；

3.遵纪守法，诚实守信，品行端正，人格健全，无违法、违纪等不良记录；

4.安心应聘岗位工作，有较强的事业心和工作能力；

5.具有胜任应聘岗位需要的相关专业知识和工作能力；

6.须符合应聘岗位要求的身体条件、资格条件和学历学位。

（二）其他条件

1.专业要求为学科门类的，即该学科门类所包含的二级学科和一级学科均符合要求；专业要求为一级学科的，即该一级学科所包含的二级学科均符合要求;专业要求为二级学科的，专业名称必须一致（《贵州省自学考试专业目录》对照国家规范设置的标准，其一级学科应当对应《附件1》上的学科门类，二级学科应当对应《附件1》上的一级学科）。

在专业要求上，考生毕业证书上显示的专业与学历必须和《附件1》上要求的专业与学历一致（仅是学位证书上专业与《附件1》专业一致视为专业不符）。专业参考目录见“贵州省人力资源和社会保障厅网站首页-政务公开-重点领域信息-事业单位公开招聘”栏目中“事业单位公开招聘专业设置参考目录”（http://rst.guizhou.gov.cn/zwgk/zdlyxx/sydwgkzp/201711/t20171118_63497835.html）；

2.毕业证书、学位证书、临床医学检验技术初级（师）及以上专业技术职务任职资格证书和省级或市级颁发的临床基因扩增检验技术或新冠核酸检测技术培训合格证书须在2022年11月13日前提供原件扫描件，逾期提供不予报名。

（三）以下人员不得报考

1.不能坚持党的基本路线，在重大政治问题上不能与党中央保持一致的；

2.2022年以来被贵州省内各级机关（含参照公务员法管理事业单位）招录的在职公务员（参公事业单位工作人员），遵义市机关事业单位在职在编人员不予报考。

3.尚在试用期内的（含领导干部任职试用期）;

4.按照有关规定，未满最低服务年限的；

5.军队服现役人员；

6.曾因犯罪受过刑事处罚的人员；

7.曾被开除公职或在机关（含参照公务员法管理事业单位）、事业单位被辞退未满5年的；

8.在各级公务员招录、事业单位招聘中被认定有舞弊等严重违反纪律行为且仍在不得报考期限内的人员；

9.曾因贪污、行贿受贿、泄露国家机密等原因受到过党纪、政务处分的；

10.不能按规定提供岗位要求的毕业证书、学位证书，其他资格条件资料等原件的，或不符合引进对象、报考条件或岗位所需资格条件的；

11.法律、法规规定不得聘用为事业单位人员的。

五、引进程序

（一）发布公告

在遵义市人力资源和社会保障局（http://rsj.zunyi.gov.cn/index.html）、遵义市卫生健康局（http://wsjkj.zunyi.gov.cn/）、各县（市、区）人民政府网站发布引才简章。

（二）引进方式

鉴于疫情防控原因，采取线上面试引进方式进行。

（三）报名时间

2022年11月11日上午9:00至2022年11月13日18:00

（四）报名需提供下列材料

1.本人亲笔填写的《遵义市卫生健康事业单位2022年公开引进医学检验人才报名表》（附件2），报送扫描件（A4纸打印）（原件待办理聘用审批手续前进行审核）；

2.个人简历、自荐信、毕业证书、学位证书、临床医学检验技术初级（师）及以上专业技术职务任职资格证书和省级或市级颁发的临床基因扩增检验技术或新冠核酸检测技术培训合格证书报送扫描件各1份；

3.有效《居民身份证》（或户籍所在地公安机关出具的附本人照片的户籍证明)报送正反面扫描件1份；

4.本人近期一寸正面免冠电子照片（白底）报送电子版；

5.市外机关事业单位在编人员报考需提供所在单位、主管部门及组织人事部门同意报名的证明，市外机关事业单位非编人员报考需提供所在单位同意报名的证明，报送扫描件；

6.应聘岗位所需的其他相关材料按要求提供；

7.诚信承诺书（附件3）扫描件1份。

线上报名资料由报考人员在规定时间内报送至引才单位邮箱（详见附件1），逾期视为放弃。

本次引才工作资格审查贯穿全过程。报考人员报名时提交的信息和提供的有关材料必须真实有效。对不符合报名条件，弄虚作假或违反引才规定的，一经发现，取消其引才或聘用资格。

特别提示：报名人员填报的专业名称必须与毕业证完全一致，如专业名称后面带括号或其他说明的也必须如实填报。

（五）资格审查

1.资格审查时间：2022年11月14日

属地卫生健康局会同人力资源和社会保障局组织成立本地公开引才工作领导小组，根据引才条件及岗位要求，对报考人员的基本信息、所提供的材料、应聘资格等进行审查，审查不合格的不予报名。对审查不合格的，应由引才工作领导小组说明理由。

2.符合报考条件人员由各地公开引才工作领导小组办公室负责向市卫生健康局报备，报备时间：2022年11月14日至2022年11月15日。

（六）线上面试

线上面试时间：2022年11月16日至2022年11月18日

按照《遵义市事业单位公开招聘人员面试工作实施细则(试行）》有关规定，由各地公开引才工作领导小组制定面试方案。组织报考人员进行面试，在线上面试成绩70分及以上人员中，从高到低确定进入下一个环节对象，若出现成绩末位并列的，通过复试面试的方式以复试成绩从高到低等额确定进入下一个环节对象。

线上面试成绩和进入下一个环节对象需在各县（市、区）人民政府网站上公示7个工作日。

（七）签约

1.报考人员一旦被引进单位确定签约，务必于次日将《遵义市卫生健康事业单位2022年公开引才医学检验人才就业协议书》(附件4)原件签字、按指印后邮寄至引才单位主管部门并截图进行确认。7天内未邮寄以上材料的视为自动放弃（以邮戳时间或邮寄时间为准，若遇节假日顺延）。

签订就业协议人员，即可按程序进入政审、体检、考察、公示、办理聘用手续等环节，逾期视为自动放弃，取消聘用资格。

2.签约注意事项：考生与引才单位签订就业协议以后，不得在本市其他单位签订就业协议，如发现在此次引才过程中，同时签约了两家及以上单位的考生，以先签约单位为准聘用。考生要随时保持电话畅通，如果需要更换电话号码，须及时反馈引才单位。

3.拟签约人员放弃签约的，可在同一报考学科、岗位内依次递补。放弃签约人员需签订《自愿放弃签约承诺书》（附件5）。

4.各引才单位需填写《遵义市卫生健康事业单位2022年公开引进医学检验人才签约人员名单汇总表》（附件6）报市卫生健康局审核、市人力资源和社会保障局备案，作为办理聘用手续的依据，逾期不予以备案，备案后不予递补，报备时间：2023年1月31日前，如遇到疫情防控等不可抗力因素报备时间适当延后。

（八）体检

体检在县级及以上医院进行。体检费用由签约人员自理，体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》（国人部发〔2005〕1号）、《关于进一步规范入学和就业体检项目维护乙肝表面抗原携带者入学和就业权利的通知》（人社部发〔2010〕12号）、《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉、〈公务员录用体检操作手册（试行）〉的通知》（人社部发〔2010〕19号）及《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉、〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）规定执行。进入体检的签约人员初次体检不合格的，可在接到体检结果通知3日内申请复检一次。复检由遵义市卫生健康局指定到除原体检医院以外的三级甲等综合性医院进行。申请复检人员的体检结果以复检结果为准。因进入体检人员未按要求参加体检或体检不合格等情况出现的空额，不再递补。

根据工作需要确定体检时间，由各地公开引才工作领导小组结合本地区实际组织体检。

（九）考察

体检合格的签约人员确定为考察对象，由各地公开引才工作领导小组结合本地区实际对其进行考察。考察内容主要包括应聘人员意识形态、政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等。按照凡进必审、党管人才原则，坚持政治标准和学术标准相统一，将思想政治表现、遵纪守法情况、道德品行等作为事业单位人员的首要考察内容。考察时还须进一步核实应聘人员是否符合规定的岗位资格条件，确认其报名时提交的信息和材料是否真实、准确。

（十）公示和办理聘用手续

考察体检合格的签约人员，确定为拟聘人员，在遵义市卫生健康局官网上进行为期7个工作日的公示，公示无异议的，引才单位按相关程序办理聘用手续，并报市人力资源和社会保障局备案。对拟聘人员在公示期间有异议的,按规定组织进行调查核实。公示期间查实有严重问题违反引进有关规定和影响聘用的，取消聘用资格。一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后再决定是否聘用。被正式聘用人员，用人单位须在聘用合同中约定最低服务期限，并明确违约责任和相关要求。在最低服务期限内，其他单位不得以任何理由将其借出或调走。

六、有关要求

（一）引才工作严格按照公开、平等、竞争、择优的原则进行，坚持“三公开”制度，接受纪检监察机关和社会监督。在引才过程中，负责引才工作的相关人员，如有徇私舞弊、弄虚作假、违纪违规者，一经查实，严肃处理。

（二）市级机构编制部门统筹协调各地引才所需的空编补员计划，可跨年度使用。

（三）资格审查贯穿引才工作各个环节，请报考人员务必按照岗位要求进行报名，在引才各个环节如发现报考人员不符合岗位要求的资格条件或证书证件等弄虚作假行为，随时取消其应聘资格，其责任由应聘人员自负。

（四）在引才工作期间，报考人员电话保持畅通，以便联系。在用人单位发出各项事宜通知时限内，不按时限规定要求参加或办理手续的视为自动放弃。

七、其他未尽事宜，由遵义市卫生健康局商遵义市人力资源和社会保障局负责解释。

咨询电话：遵义市卫健局0851-28260639 27613068

遵义市人社局0851-28662655

附件：

附件1：遵义市卫生健康事业单位2022年公开引进医学检验人才岗位需求表.xls