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贵州空港智能科技有限公司2024年面向社会招聘方案

贵州空港智能科技有限公司（以下简称“空港科技公司”）成立于2020年12月，是贵州民航产业集团有限公司全资子公司，注册资本2000万元。公司致力于以“向管理要效益”“向经营要效益”“向技术创新要效益”为目标，实现员工与企业共同进步、共同发展;以市场拓展、技术创新、打造品牌为重心，打造“管理一流、服务一流、人才一流、业绩一流、文化一流”的优秀企业。目前在册人数88人。公司下设11个部门，其中开发部门2个，技术支持服务部门3个，可为市场提供云计算平台服务、大数据分析管理、信息资源运营、信息系统运维、信息产品设计与研发、机电安装、电子与智能化工程建设等服务与支持。

为满足发展需要，空港科技公司现面向社会公开招聘相关工作人员，现就有关事宜公告如下。

一、招聘对象及人数

根据工作需要，贵州空港智能科技有限公司本次公开招聘工作人员共计4名java开发工程师，具体招聘岗位及要求详见《贵州空港智能科技有限公司2024年社会招聘岗位信息表》（附件1）。

二、招聘条件

（一）应聘者应同时满足以下条件

1.具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法;

2.具有正常履行工作职责的思想素质和身体条件;

3.具有良好的思想政治品德和职业道德;

4.具备招聘职位要求的文化程度和其他条件;

5.能够胜任应聘岗位工作;

6.能安心所报考岗位工作，有较强的事业心和责任感;

7.年龄在22周岁以上（2002年1月1日以前出生），35周岁以下（1989年1月1日以后出生）;

8.个人征信行为良好，没有信用逾期记录。

9.法律、法规规定的其他条件。

（二）有以下情形之一者不得报考

1.受过刑事处罚、被开除公职、被开除中国共产党党籍处分的;

2.受到党内严重警告、行政记大过等处分在处分期或影响期内的;

3.被依法列为失信联合惩戒对象的人员;

4.涉嫌违纪违法正在接受有关专门机关审查尚未作出结论的;

5.在此前贵州民航产业集团公开招聘或国家组织的各级各类招考中被认定扰乱报名考试秩序、威胁工作人员人身安全、舞弊行为的;

6.有吸毒史的;

7.现役军人、国家定向招录培养人员、与国家签订服务协议且未满服务期限的;

8.与招聘岗位的直接领导或部门负责人有夫妻关系、直系血亲关系的;

9.法律、法规规定不得招聘录用的其他情形。

（三）报考说明

1.学历信息以学信网认证为依据;

2.持海外院校学历、学位的应聘者需上传教育部留学服务中心颁发的国外学历学位认证书;

3.应聘者用于报考的毕业证、学位证的专业和学历信息要求一致;

4.年龄计算以身份证出生日期为准，截止时间为2024年1月1日;

5.招聘职位有工作经历要求的，应聘者需将工作期间社保缴纳证明及工作证明作为附件提交。在读期间的工作经历不予认定。工作经历计算截止时间为2024年1月1日;

6.政府机关、企、事业单位在编人员报考，需提交单位同意报考证明;

7.招聘职位有职业资格或职称要求的，应聘者应具备相应的职业资格或职称。相关证书须为国家人社部或各地人社厅组织颁发或认证。职业资格或职称获取证书截止时间为2024年1月1日。

三、招聘程序

（一）报名

报考人员报名时须仔细阅读本招聘通知，并严格遵守相关要求。

1.报名人员进入贵州民航产业集团有限公司招聘网站（http://rlzy.gzairports.com:15600/zp.html#/channel/02）注册登录进行报名（注册邮箱为验证码唯一来源，请务必正确填写;同时需使用电脑进行注册登录）。

2.报名时间截至2024年1月19日18:00，报考人员在此期间可通过上述招聘网站提交报名申请。

3.咨询电话：0851-85498166。

（二）资格初审

报名时间截止后，空港科技公司将对所有报名人员对照招录条件进行资格审查和初步筛选，并通过邮箱通知审查通过人员参加相应考试。资格审查贯穿整个招聘工作周期，应聘人员有违纪违规、材料不齐或提供虚假信息等情况的，取消应聘资格。

（三）招聘考试

1.招聘考试由笔试和面试组成。笔试和面试成绩满分均为100分，总成绩=笔试成绩*40%+面试成绩*60%。

2.空港科技公司将经过资格审核后确定入围笔试人员并择日组织进行招聘笔试。相关事宜通过邮件另行通知，请应聘人员及时查看邮件信息。未收到参加考试通知的报名人员，即未进入考试环节，不再另行通知。

3.应聘人员笔试成绩按照应聘岗位进行排名，以不超过招聘岗位人数的5倍确定进入面试人员，同一职位报考人员笔试成绩名次末位并列的同时确定为面试人员，面试相关事宜通过邮件方式通知，请及时查看邮件信息。考试总成绩低于60分的人员不予录用。

4.总成绩相同的，若招录单位还有空缺人员总控量计划的，经贵州空港智能科技有限公司综合管理部同意并报公司党总支审议批准予以同时录用;若招录单位没有空缺人员总控量计划或招录单位不同意同时录用的，可以依次比较面试成绩、笔试成绩确定排名顺序，如面试成绩、笔试成绩均相同的，可以采取加试面试方式确定进入招聘下一环节人员。

（四）体检、背景调查

面试结束后，根据应聘人员总成绩由高到低按单个岗位招聘计划人数与该岗位参加体检人数1：1比例确定体检对象。体检在县级及以上医院进行。体检费用由报考人员自理。体检的具体事宜通过短信通知，未按规定时间参加体检的，视为自动放弃。

背景调查需符合招录岗位相关要求对录用人员是否有违法犯罪等方面表现情况进行背调，录用人员须在报到前完成背调。

体检不合格或背景调查不合格的，贵州空港智能科技有限公司有权取消其进入下一环节资格并按照本次考试总成绩排名先后顺序依次进行补录。

（五）党总支审议

根据总成绩、体检、背景调查结果确定拟录用人员，由贵州空港智能科技有公司党总支审议后进行公示。

（六）公示

对通过党总支审议的人员笔试成绩、面试成绩、总成绩进行公示。公示期间查实有严重问题影响录用的，取消录用资格。一时难以查实的，暂缓录用，待查实并做出结论后再决定是否录用。

（七）录用

对公示期满无异议或反映的问题不影响录用的，按规定办理入职报到相关事宜。被聘用人员应在规定时间按要求提交相关材料到招聘单位报到。拒不报到的，贵州空港智能科技有限公司有权取消聘用资格。

四、特别声明

（一）本次招聘不指定任何参考书目，未委托或授权任何个人、学校、机构以贵州空港智能科技有限公司名义组织或开展培训服务。应聘者也无需交纳任何形式的推荐费、中介费、介绍费、保证金。

（二）关于贵州空港智能科技有限公司招聘的所有信息均以贵州民航产业集团有限公司官方网站、官方微信公众号为准。

（三）凡冒用贵州空港智能科技有限公司名义进行招聘的行为属违法行为，贵州空港智能科技有限公司将保留对此行为追究法律责任的权利。

（四）凡采取伪造、编造、行贿等不正当手段录用入职的，一经发现，将予以解除劳动合同。

（五）贵州空港智能科技有限公司纪律检查及作风执行力监督领导小组全程参与公开招聘工作，加强对公开招聘工作的监督;应聘人员和相关工作人员应自觉遵守回避制度，确保招聘工作公正、公平。如出现违纪违规情况，一经发现，将严肃处理。

本公告由贵州空港智能科技有限公司负责解释。

贵州空港智能科技有限公司2024年社会招聘岗位信息表.docx

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