【人才引进】贵州省林业科学研究院2025年高层次人才引进工作方案（招满为止）-贵州一一教育咨询有限公司

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【人才引进】贵州省林业科学研究院2025年高层次人才引进工作方案（招满为止）

贵州省林业科学研究院成立于1959年，是贵州省林业局直属的公益一类、财政全额拨款事业单位。主要从事良种繁育及基因工程等林业生物研究，重要林木种质资源收集与保存，森林资源定向培育与综合开发利用研究，生态工程效益监测、水土保持与石漠化防治及森林可持续经营技术研究，重点经济林树种栽培利用研究，有害生物防治及森林防火研究，喀斯特森林生态系统的定位观测和研究，林业产业技术研究，科学试验基地的保护和管理，野生动物保护研究，林下经济研究，林业学术交流、林业科技服务，科技推广、科普教育及相关社会服务工作。省林科院有内设机构15个，其中管理部门6个，科研所9个，下属全额拨款事业单位两个：贵州省核桃研究所、贵州省云关山国有林场。

按照《事业单位公开招聘人员暂行规定》等相关文件规定，根据工作需要，贵州省林业科学研究院拟引进高层次人才6名，均为专业技术人员，现将有关事项公告如下。

一、引才原则

（一）坚持党管干部、党管人才的原则。

（二）坚持德才兼备、以德为先、五湖四海、任人唯贤的原则。

（三）坚持按需设岗、按岗招聘、人岗相适、人事相宜的原则。

（四）坚持公开、平等、竞争、择优的原则。

二、引才岗位及人数

贵州省林业科学研究院拟引进高层次人才6名。具体引才岗位及条件，详见《2025年贵州省林业科学研究院高层次人才引进计划表》（附件1）

三、引才基本要求

（一）报考者应具备以下条件：

1.具有中华人民共和国国籍，遵守宪法和法律；

2.具有博士研究生学历学位，应届毕业生须在2025年12月31日前取得博士研究生学历学位证书；

3.年龄35周岁以下（1990年1月1日以后出生），特别优秀者可适当放宽；热爱林业科研事业，具备适应岗位要求的身体条件；

4.具备引才岗位所需的专业要求；

5.符合贵州省事业单位招聘工作人员的其他相关规定和条件。

（二）有下列情形之一者不能报考：

1.现役军人；

2.在读的非应届毕业生。

3.受到党纪、政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的；正在接受司法调查尚未作出结论的。

4.因犯罪受过刑事处罚的人员、被开除中国共产党党籍的人员、被开除公职的人员、吸毒人员、被依法列为失信联合惩戒对象的人员，以及法律法规规定不得招聘为事业单位工作人员的其他情况的人员。

5.聘用后即构成《事业单位人事管理回避规定》第六条所列情形的。

6.尚在试用期或服务期内的省内事业单位在编工作人员，不列入本次引才对象范围。凡已通过我省急需紧缺人才“绿色通道”政策引进到各级各类事业单位的在编工作人员，不得重复享受“绿色通道”引才政策支持。

四、招聘程序

（一）发布公告

在贵州省人力资源和社会保障厅官网（http://rst.guizhou.gov.cn）、贵州省林业局官网（网址：https://lyj.guizhou.gov.cn/）、贵州省林业科学研究院官网（网址：https://www.guizhoulky.cn/）面向社会公开发布公告。本公告发布之日起至2025年10月31日有效。

（二）线上报名

采取网络报名的方式进行，不接受现场、短信或来电报名。报名材料发送至邮箱1121945024@qq.com进行报名。

邮件标题格式为“毕业院校+专业+姓名”。招聘岗位需求人数招满后相应岗位即不再继续接受报名。

报名截止时间2025年10月31日。自公告发布之日起当年有效，在招聘岗位人数未招满前，符合条件的应聘人员均可报名。

（三）报名材料

1.求职简历；

2.《贵州省林业科学研究院高层次人才引进报名表》（附件2）；

3.本人有效居民身份证扫描件；

4.毕业证、学位证彩色扫描件。其中，暂未取得毕业证、学位证的2025年应届毕业生须提供《普通高等院校毕业生就业推荐表》。

5.国（境）外毕业生还须提供经教育部留学服务中心出具的《教育部国（境）外学历学位认证书》。《教育部国（境）外学历学位认证书》应载明专业或专业领域或专业方向。

6.报考岗位所要求的其他支撑材料。

（四）资格审查

报名资格审查由贵州省林业科学研究院负责，采取人工审核的方式进行。

经资格审查合格的人员均可进入线下考核评审环节，通过审核人员名单将在贵州省林业科学研究院官网公布。资格审查贯穿公开招聘全过程，任何环节发现应聘人员不符合资格条件的，取消应聘或者聘用资格。

特别提示：

1. 报名应聘人员填报的专业名称必须与毕业证完全一致，如专业名称后面带括号或其他说明的也必须如实填报。

2. 应聘人员所学专业名称与公布专业不一致，但研究方向与岗位需求专业一致，须提供能体现应聘人员本人研究方向两项以上的代表业绩（一般应为作为第一作者在核心期刊及以上级别的期刊发表的相关文章，或作为主要参与人<排名前三>参与或主持的厅级及以上或相当层次的项目研究成果，或发明专利<排名前二>或博士毕业论文等）作为佐证资料。省林科院将根据应聘人员提供的佐证材料组织专家组结合岗位专业要求开展论证，论证结果不通过的，资格审核不通过。

3. 原则上要求本人亲自报名和填写相关信息，信息填写不真实、不完整或填写错误的责任自负。如因特殊情况请他人代为填写报名信息的，视为应聘人员本人填写，由应聘人员本人承担相关责任。因网上填写信息不真实、不完整或填写错误的责任自负。

4. 应聘人员弄虚作假或以其他不正当手段获取面试考核资格的应聘人员，取消进入下一环节资格。

（五）线下考核评审

考核评审工作在贵州省林业科学研究院党委的统一领导下开展，采取线下考核方式进行，参加线下考核人员名单、考核时间、地点在贵州省林业科学研究院官网上公布。请应聘人员关注贵州省林业科学研究院门户网站（网址：https://www.guizhoulky.cn/），并保持电话畅通。

线下考核方式主要为面试，考核内容主要考察应聘人员的政治素质、专业能力、综合素质、语言表达能力等。面试考核成绩满分为100分，成绩四舍五入后保留至小数点后两位，设最低合格分数线为70分，低于最低合格分数线的，不得进入下一环节。

进入体检环节人员名单将在贵州省林业科学研究院网站公布。

（六）体检

考核结束后即进入体检环节。

根据应聘人员线下考核成绩由高到低按计划人数1:1的比例确定体检对象。

体检费用由应聘人员自行承担。体检标准参照公务员录用体检通用标准执行。应聘人员对体检结论有疑问时，应在接到体检结论通知之日起5个工作日内提出复检申请，由用人单位组织一次复检，体检结果以复检结论为准。未按规定时间到指定地点参加体检者或体检不合格的，取消进入下一环节资格。

（七）考察

体检合格的应聘人员确定为考察对象，对其进行考察。

由贵州省林业科学研究院组织开展考察工作，考察内容包括政治素质、道德品行、能力素质、心理素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律等情况以及是否需要回避等。将思想政治表现、遵纪守法情况、道德品行等作为事业单位新进人员的首要考察内容。同时核实考察对象是否符合应聘岗位资格条件、提供的应聘信息和相关材料是否真实准确等情况。

考察不合格的，经省林科院党委审定后，取消进入下一环节的资格。考察环节放弃或考察不合格的，按照面试考核成绩由高到低依次递补。

（八）公示与聘用

经线下考核、体检、考察合格的应聘人员，拟聘用人员名单在贵州省人力资源和社会保障厅官网（http://rst.guizhou.gov.cn）、贵州省林业局官网（网址：https://lyj.guizhou.gov.cn/）、贵州省林业科学研究院官网（网址：https://www.guizhoulky.cn/）面向进行社会公示，公示期为5个工作日，接受社会监督。

对公示期间反映有影响聘用的问题并查实的，不予聘用；对反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。拟聘人选为2025年应届毕业生的，须于2025年12月31日前取得毕业证和学位证，原件提交复核。届时不能出示原件或复核不合格的，取消聘用资格。

五、岗位待遇

（一）本次引进人员纳入事业单位编制管理，执行国家和贵州省事业单位在职在编工作人员工资有关政策规定。一经聘用，最低服务年限8年。

（二）博士未获得高级专业技术资格的，在前3年的聘期内享受副高级职称（专业技术七级岗位）待遇；

（三）博士津贴。

（四）办理“高层次人才服务绿卡”，享受国家和我省关于高层次人才在科研、子女入学、医疗、社会保险、购房买车等方面的优惠服务政策；

六、重要提示

（一）引才工作在贵州省林业科学研究院党委的统一领导下开展。

（二）根据“成熟一批、面试一批”的原则，经审查通过的应聘人员，贵州省林科院将分期分批组织线下考核。对已完成引才工作的岗位，经贵州省林业科学研究院党委研究后可关闭报名通道并在贵州省林业科学研究院网站公告。

（三）贵州省林业科学研究院纪检监察部门全程参与引才工作，加强对引才工作的监督；应聘人员和相关工作人员应自觉遵守回避制度，确保招聘工作公正、公平。如出现违纪违规情况，一经发现，将严肃处理。

（四）请应聘人员在招考期间密切关注贵州省林业科学研究院官网上发布的相关引才工作信息和时间安排，逾期责任自负。

（五）本次引才工作不指定考试辅导用书，也不举办或委托任何机构举办考试辅导培训班，请应聘人员不要相信任何有关的宣传推销材料，以免受骗上当。