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【人才引进】贵阳职业技术学院2025年引进高层次、高技能人才公告（招满为止）

贵阳职业技术学院是贵阳市人民政府举办的一所全日

制综合性高等职业院校。现有三个校区，总占地面积 1070 亩，建筑面积 37 万㎡。设有轨道交通、装备制造、城乡规划、信息科学、旅游文化、财政经贸、生化工程等 7 个分院系，招生专业 25 个，全日制在校生 12000 余人，学院毕业生就业率均保持在 94%以上。

近年来，学院抢抓职业教育高质量发展机遇，提升内涵质量，提高教育教学水平，持续改善办学条件。先后建成全国交通运输类专业示范点 1 个，教育部 “高等职业教育创新发展行动计划”骨干专业 4 个、开放性实训基地 2 个，全国工业机器人领域应用人才培养中心，中德（贵阳）职业技能培训中心，西门子先进自动化技术联合示范实训中心，贵州省轨道（铁道）交通就业实训基地。是全国首批 100 所现代学徒制建设试点单位、国家级高技能人才培训基地、全国示范性职业教育集团（联盟）培育单位、省级示范性高职院校、省级优质高职院校，省级高水平高职院校立项建设单位。

2025 年学院拟引进事业编制高层次、高技能人才，具体事项公告如下：

一、引进原则和程序

高层次人才引进工作严格按照公开、平等、竞争、择优的原则，按照发布公告、报名、资格审查、考核、体检、政

审、公示、聘用审批的程序进行。学院成立人才工作领导小组，全面负责人才引进工作。

二、引进人数

计划公开引进 6 名博士，1 名高技能人才。详见《贵阳职业技术学院 2025 年高层次、高技能人才需求表》（附件 1），学院可根据工作实际在招聘岗位需求总量内对各岗位需求指标进行调剂。

三、引进条件及要求

（一）具有中华人民共和国国籍，拥护中国共产党领导，遵守宪法和法律。具有良好的思想政治品德，政治立场坚定，有理想信念。遵规守纪，诚实守信，品行端正，有良好的职业道德和敬业精神。

（二）具有胜任应聘岗位需要的相关专业知识和工作能力，身体健康，符合应聘岗位要求的身体条件。

（三）两类人才条件

高层次人才：具有博士研究生学历学位的人才，年龄一般在 50 周岁以下（确属高精尖缺专业的，根据需要可适当放宽年龄条件，但须确保参加社保年限符合国家的规定和要求）。

高技能人才：符合《关于优化整合贵州省百千万人才引进计划的指导意见》的有关规定：申报时在黔工作时间未超过 1 年，年龄一般在 45 周岁以下的高技术技能人才，一般应具有技师及以上职业资格（职业技能等级），获得国家级、省部级奖项或荣誉，或担任国家级、省级技能人才平台负责

人，或取得（指导选手取得）全国、世界技能大赛等奖项。

（四）引进的高层次人才原则上应具有博士研究生学历学位双证（国内的须具备 “双证”，国外的需提供教育部留学服务中心出具的正式《国外学历学位认证书》），有较强的教学、科研能力或较为丰富的实践经验；符合学院需要，经学院研究同意。

（五）报名人员须于 2025 年 12 月 31 日前取得岗位所需的学历、学位证书及其他所需证书等。

四、引进程序

（一）报名

1.报名时间：2025年全年

2.报名材料：

（ 1）填写《贵阳职业技术学院高层次、高技能人才报名表》；

（ 2）个人简历及身份证；

（ 3）应届毕业生应提供学院核发的毕业生就业推荐表；其他应聘人员应提供相关学历、学位、职称（职业）资格证书等证书；国外留学人员须提供经教育部留学服务中心认证的《国外学历学位认证书》；

（ 4）近5年的教学、科研成果及获奖情况等证明佐证材料。

3.报名方式：网上或现场报名

（ 1）邮箱：gyangzhiyuan@163.com（邮件主题命名格式：人才类别（博士/高技能人才）+本人姓名+应聘岗位。

（ 2）现场报名地址：贵阳市观山湖区云潭南路609号贵阳职业技术学院行政楼608办公室

（二）资格审查

根据报名情况，由学院人事处、各相关部门分院系对符合条件的人选提供的资料进行初审，根据应聘人员专业水平及业绩成果，结合学校专业建设发展及师资队伍规划进行遴选，报学院研究同意后，参加学院组织的评审考核。

特别提示：资格审核只对应聘人员在报名指定邮箱提交的报名信息进行审核，不对应聘人员所提交信息的真实性进行审核。资格审查贯穿招聘工作全过程，任何环节发现应聘人员不符合岗位报名条件或提供的材料弄虚作假，一经查实，取消进入下一环节或聘用资格。

（三）考核

学院按照 “成熟一个，考核一个”原则，分期、分批考核评审，考核评审由学院人事处具体负责组织实施。考核评审主要采取答辩或技能测试的方式进行考核评审。内容包含政治素质、研究领域、职业素养、专业水平等方面。考核结果报学院党委会议研究后，根据综合成绩择优确定意向引进人选，低于80分不予引进。

（四）体检与考察

1.体检：参照我市事业单位公开招聘有关规定组织实施，体检费用由报名人员自理。

2.考察：体检合格后进入考察。考察组应全面了解拟引进人员德能勤绩廉等方面情况，突出政治标准，深入考察政

治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等方面，严把政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关，审查拟引进人员档案，核对 “ 三龄两历一身份”等信息。

在考察中发现下列情况之一者，考察不合格，报贵阳职业技术学院党委审定后，取消其进入下一环节的资格。

(1) 不能坚持党的基本路线，在重大政治问题上不能与党中央保持一致的人员；

(2) 被开除中国共产党党籍的人员；

(3) 定向到具体行业或单位的应届毕业生；

(4) 在读的非 2025 届应届毕业生；

(5) 现役军人；

(6) 曾因犯罪受过刑事处罚或受过劳动教养的人员；

(7) 被开除公职的人员；

(8) 曾因贪污、行贿受贿、泄露国家机密等原因受到过党纪、政纪处分或近三年在机关、事业单位年度考核中曾被确定为 “不称职” “不合格” 的人员；

(9) 在招聘过程中未如实填写、提供相关信息及资料的人员；

(10) 截止考察环节未能提交招聘岗位所需资格条件的相关证明材料的人员（国〈境〉外毕业生须提供教育部中国留学服务中心出具的《国〈境〉外学历、学位认证书》）；

(11) 不符合招聘岗位所需资格或条件的人员；

(12) 在事业单位公开招聘中被认定有舞弊等严重违反聘用纪律行为的人员，以及在各级各类事业单位公开招聘中

因违反《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》被记入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案的人员；

(13) 人民法院认定为失信被执行人的或经有关政府行政主管部门认定存在严重违法失信行为的人员；

(14) 应聘从事与未成年人密切接触行业的事业单位工作岗位的，存在实施虐待，故意伤害，强奸，猥亵，组织、强迫、引诱、容留、介绍卖淫等严重侵害未成年人人身权利的相关违法犯罪记录的人员；

(15) 有法律、法规规定不得聘用的人员。

（五）党委研究和公示

综合考核、体检和考察结果，由学院党委研究确定拟引进对象，并在学院官网公示拟聘用人员名单。公示期为七个工作日，接受社会监督。

公示期间查实有严重问题影响聘用的，取消聘用资格，一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后再决定是否聘用。

（六）办理聘用手续

根据国家、省、市相关文件规定办理聘用手续。

（七）其他

招聘人数满足学院需求后，经学院研究，后续不再接受报名。

五、引进待遇

（一）高层次人才（博士）

1.招聘岗位性质为事业单位编制内人员；

2.根据人才类型，经双方协商，学院研究通过后，可享受贵阳市、学院相应人才待遇，包括安家费、人才津贴等；

3.根据学院专业发展需要，学院将从政策、资金等方面给予人才支持。

（二）高技能人才

1.招聘岗位性质为事业单位编制内人员；

2.对于学院急需紧缺且有突出贡献的高技能人才，经双方协商，学院研究通过后，享受相应人才待遇，并享受搭建大师工作室等相关支持政策。

六、其他事项

（一）高层次人才引进工作在学院党委统一领导下开展，具体工作由人事处负责。

（二）贵阳职业技术学院纪检监察部门全程监督人才引进工作，应聘人员和相关工作人员应自觉遵守回避制度，确保招聘工作公正、公平。如出现违纪违规情况，一经发现，将严肃处理。监督电话：0851-87981933

（三）联系电话：0851-87981943

联系人：刘老师岑老师

（四）本公告有效期至 2025 年 12 月 31 日。未规定的以省、市相关政策为准。未尽事宜，由学院人才招聘领导小组负责解释。

附件2：贵阳职业技术学院引进高层次、高技能人才报名表.doc

附件1：贵阳职业技术学院2025年高层次、高技能人才需求表.xlsx

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