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【银行】兴业银行贵阳分行2026校园招聘公告（截止26年7月31日报名）
兴业银行贵阳分行是兴业银行在贵州地区的一级分支机构，成立于2012年9月，目前设有17个营业网点，500多名员工，为超过101.8万个人客户和1.3万法人客户提供多层次、宽领域、个性化的优质金融服务, 业务规模、盈利能力、资产质量在贵州地区商业银行中始终居于前列，并保持着良好发展态势。 作为兴业银行优秀分行之一，贵阳分行始终秉承“以人为本、人才强行”的立行宗旨，坚持创新与发展，重视员工的职业生涯发展，积极提供优质的员工成长成才培训资源，助推员工通过自身努力获得发展与提升，实现公司价值与员工价值的和谐发展。 兴征程，任你闪耀。兴业银行竭诚欢迎有理想有追求的青年才俊加盟，携手开创美好未来！ 一、招聘对象 境内外高校2026年大学本科及以上学历应届毕业生，其中：境内院校毕业生应为2026年8月31日前毕业，取得毕业证、学位证；境外院校毕业生应为2025年1月至2026年8月之间毕业，并在报到时取得国家教育部认证出具的学历学位认证。 二、招聘岗位 （一）管理培训生 包括综合、FinTech、绿色金融三个方向。 1.管理培训生（综合方向）：主要为战略管理、政策制定、产品管理、风险管理、资源配置等业务经营管理工作提供人才储备，以经济、金融、管理、国际贸易、法律、外语等相关专业为主。 2.管理培训生（FinTech方向）：主要为产品、数据、投资、风控、渠道、平台、科技等数字化经营工作提供人才储备，以信息科技、数理统计等相关专业为主。 3.管理培训生（绿色金融方向）:主要为绿色金融、产业行业相关政策研究制定、市场分析、产品创新、营销推广、环境与社会风险管理等工作提供人才储备，以环境、能源、材料、化工、交通、制造等相关专业为主。 管理培训生新员工录用后，原则上根据培养方向与培养重点的不同，在培养期内分层分类实施临柜锻炼、营销实践、管理见习、深入专业等阶段的培养计划，期间实行严格的考核、认证、选拔与淘汰管理机制。培养期满后，根据管理培训生实习实践、考核表现等情况，择优选聘到管理岗位。 （二）市场营销类 主要为企业金融、同业金融、零售金融等业务营销工作提供人才储备。新员工录用后，原则上先安排至营业网点进行一定期限的培养锻炼，之后根据分行实际工作需要、个人工作表现及专长，聘入相关条线从事客户拓展、关系维护及产品销售等相关岗位。 （三）运营支持类 主要为柜面对公、对私业务处理，国际结算等交易结算工作提供人才储备。新员工录用后，安排至营业网点进行一定期限培养锻炼，表现优秀的，有机会晋升为合规暨会计主管，也可以择优调整至营销类岗位、中后台管理岗位、投行与金融市场等新兴业务相关岗位。 三、工作地点 贵阳分行所辖分支机构。 四、应聘条件 （一）本科及以上学历； （二）遵纪守法、诚实守信，无违法、违规、违纪等不良记录； （三）具有良好的学习和研究分析能力、语言与文字表达能力、组织协调能力和团结合作意识，能够承担工作压力； （四）具有正常履行工作职责的身体条件及健康良好的心理素质； （五）符合兴业银行亲属回避的有关规定； （六）符合应聘职位的其他资格条件和胜任能力。 五、应聘方式 报名统一采用在线网申的形式，应聘者通过兴业银行招聘网站（https://job.cib.com.cn/）或“兴业银行招聘”微信公众号，按要求注册、填写简历、申请职位。每位应聘者可根据意愿最多申报3家机构，每家机构限报1个岗位。 六、招聘程序 包含网申报名、简历初选、笔试、面试、体检、录用等环节。 七、有关注意事项 （一）应聘者需提供本人真实、准确、完整的应聘信息，如与事实不符，兴业银行有权即刻取消应聘者的应聘资格，应聘者自行承担由此导致的全部后果。兴业银行承诺对应聘者的信息予以保密。 （二）对于通过各招聘环节的应聘者，兴业银行将通过站内消息、电话、短信、微信或邮件方式通知，请保持注册手机通讯畅通。 （三）请持续关注兴业银行网站发布的招聘信息。各项招聘安排，以网上最新公布的信息为准。 （四）微信关注兴业银行招聘公众号“兴业银行招聘”，获取更多招聘信息。 （五）兴业银行笔面试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。 （六）根据岗位需求变化及报名情况等因素，兴业银行有权调整、取消或终止个别岗位的招聘工作，并享有最终解释权。 >>点击查看岗位详情：https://job.cib.com.cn/portal/#/recruit/814456498578608128?recruitType=CR
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