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【事业编】都匀市公开引进2026年应届公费师范生公告（截止2026年7月31日报名）

为进一步加强教师人才队伍建设，打造高素质专业教师队伍，经研究，决定面向教育部直属六所师范大学引进2026届公费师范毕业生，现将相关事宜公告如下。

一、引进基本原则

（一）坚持党管干部、党管人才的原则；

（二）坚持德才兼备、以德为先的原则；

（三）坚持按需设岗、按岗引进的原则；

（四）坚持公开、平等、竞争、择优的原则。

二、引进计划及职位

本次共计划引进人才15人，引进具体职位详见《都匀市公开引进2026年应届公费师范生职位表》（附件1）。

三、引进对象及条件

（一）引进对象

教育部直属六所师范大学（北京师范大学、华东师范大学、东北师范大学、华中师范大学、陕西师范大学、西南大学）2026年应届公费师范生。

（二）引进条件

1．具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导，热爱社会主义。

2．遵纪守法，诚实守信，具有良好的思想政治品德，政治立场坚定，有理想信念。品行端正，有良好的职业道德和敬业精神。

3．具有相应学科的高中教师资格证书。

4．普通话等级需达到二级乙等及以上，其中语文学科教师需达到二级甲等及以上。

5．英语学科教师需达到英语专业四级及以上水平。

6.2026年8月31日前取得毕业证书、学位证书及相应学科初级中学教师资格证书及以上。

7．热爱教育事业，乐于从教，自愿到我市学校从事教育教学工作，服从学校工作安排。

8．身体健康，具有正常履行引进职位职责的身体条件。

9．具备拟报考职位所需的其他资格条件。

（三）以下人员不得报名

1．不能坚持党的基本路线，在重大政治问题上不能与党中央保持一致的。

2．曾受过刑事处罚或在校期间曾受过处分的人员。

3．涉嫌违纪违法正在接受有关机关审查尚未作出结论的人员。

4．在读的非2026届公费师范生、现役军人。

5．被依法列为失信联合惩戒对象的。

6．聘用后的职位即构成《事业单位人事管理回避规定》第六条所列需回避情形职位的。

7．不符合引进对象、引进条件或职位所需资格条件的。

8．法律法规条例规定不得聘用为事业单位工作人员的。

四、引进程序

引进采取报名、资格审查、面试、体检、考察、拟聘用人员公示及办理聘用手续等程序进行。

面试按分段原则进行，当计划引进职位数与报名人数比例达1：1及以上时，该职位即可启动面试工作；引进学科职数招满后，对应职位将不再接收新的报名材料。

（一）报名方式。

本次引进报名采取线上报名方式进行，报名从发布公告之日起至2026年7月31日17：00止，报名人员将以下资料打包发送至报名邮箱，邮箱详见附件1。

1．《都匀市公开引进2026年应届公费师范生报名表》（附件2）；

2．《2026届毕业生就业推荐表》；

3．教育部学籍在线验证报告（学信网）；

4．相应学科的初、高中教师资格证（未取得教师资格证的，提供承诺书）；

5．普通话二级乙等及以上等级证书，其中语文学科教师需达到二级甲等及以上等级证书（未取得普通话等级证书的，提供承诺书）；

6．英语学科需提供英语专业四级及以上证书（未取得等级证书的，提供承诺书）；

7．《都匀市公开引进2026年应届公费师范生诚信报考承诺书》（附件3）；

8．报考职位所需的其他资格条件佐证材料。

（二）资格审查。

市教育局及引进学校，严格按照发布职位需求、专业及职位要求，组织审查报名人员资格条件。对收到的报名信息在2个工作日内审核，并及时回复审查情况，对未通过资格审查的人员要向报名人员反馈不符合原因。

报名人员须认真如实填写本人有关信息，因报名相关信息填写不真实、不完整、错误等导致信息难以认定的，责任自负；报名人员要确保所留电话准确、畅通，因所留电话不准确不畅通导致无法联系的，视为自动放弃。

（三）面试。

本次引进面试包含：试讲和答辩。

1．面试时间：面试具体时间由引进学校根据报名情况确定后通知考生。

2．面试地点：各引进学校。

3．面试内容：由学校组建专家组团队进行面试，主要考察考生的教育教学技能、专业知识、仪容仪表及综合应变能力。

（1）试讲：侧重考查报名人员对本专业知识的掌握情况和教学技能的熟练情况。试讲课题由面试专家组提供，现场抽取。试讲时间为15分钟以内。

（2）答辩：根据试讲内容评委随机提问，时间5分钟以内。

（3）成绩计算：面试满分100分，面试设最低合格分数线，最低合格分数线为“70分”，面试成绩未达合格分数线或未参加面试的考生取消进入下一环节资格。面试成绩＝试讲×70％＋答辩×30％，试讲、答辩、面试成绩按“四舍五入法”保留小数点后两位数字。

面试成绩按从高到低顺序排名，如出现面试成绩相同情况，试讲分数高的进入下一环节，如出现试讲成绩也相同情况进行加试。经面试合格，引进学校与考生双方达成一致意见后，签订三方协议。

（四）体检。

按成绩由高到低等额确定体检对象。体检须在指定的县级及以上综合性医院进行，并在规定时间内由体检医院出具体检结论。其他结论、鉴定一律不予认可。

体检项目和标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》（国人部发〔2005〕1号）《公务员录用体检操作手册（试行）》《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册〉（试行）有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）和我省的有关规定执行。体检结束后，考生对体检结果有疑义的，考生应在接到体检结果通知后5个工作日内书面提出复检申请，经同意后由考务机构组织复检。复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。

体检医院在体检中不得擅自提供乙肝项目检测服务。因职业特殊需要在体检时作乙肝项目检测的，按有关规定执行。

体检费用由考生自理，体检具体时间等事宜另行公告。

放弃体检或体检不合格的，取消进入下一环节资格，空缺职位可进行递补。

（五）考察。

体检合格人员确定为考察对象。考察内容主要包括考生政治思想、道德品质、能力素质、学习表现、遵纪守法、廉洁自律等。考察时还须进一步核实考察对象是否符合规定的资格条件，确定其报名时提交的信息和材料是否真实、准确。资格审查贯穿引进的全部环节，2026年8月31日前不能提供毕业证、学位证、普通话等级证、教师资格证原件等相关资格审查职位所需材料的，视为考察不合格，不予聘用。

（六）公示。

经面试、体检且考察合格的考生，确定为拟聘用人员，在“都匀市人民政府网站”“都匀教育微信公众号”等平台向社会进行为期七个工作日的公示，公示期间有举报并经查实有严重问题影响聘用的，按规定取消聘用资格，一时尚难查实的，待查实并做出结论后再决定是否聘用。

（七）聘用备案。

对公示期间无异议或反映的问题不影响聘用的，按规定办理聘用审批手续。被聘用人员与用人单位签订聘用合同。聘用实行试用期制度，试用期满考核合格的，予以正式聘用，考核不合格的取消聘用。

本次聘用人员在都匀市事业单位的最低服务期限为5年，未满5年的，按聘用合同约定承担违约责任。

被聘用人员应按聘用文件要求按时报到，除不可抗力的因素外，超过规定报到时间10天仍未报到的，取消聘用资格。

五、相关事宜

（一）都匀市教育局根据各引进职位的实际签约情况，及时发布引进职数的调整通知。

（二）本次公开引进2026届公费师范毕业生，有意者可与学校直接联系进行报名。

（三）报名人员应对所提供资料的真实性负责，材料不实的，一经查证，即取消面试和聘用资格。

（四）本次公开引进工作后续相关公示等信息将在“都匀市人民政府网站”“都匀教育微信公众号”等平台发布，请报名人员适时关注，未及时查阅的，责任自负。

（五）未尽事宜由都匀市教育局研究确定。

（六）联系方式。

都匀市教育局：0854—8236106。

附件：

附件1：都匀市公开引进2026年应届公费师范生职位表.xlsx

附件2：都匀市公开引进2026年应届公费师范报名表.doc

附件3：都匀市公开引进2026年应届公费师范生诚信报考承诺书.doc

都匀市教育局

2025年10月24日

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