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【合同制】贵阳观山湖城市运营发展控股（集团）有限公司下属子公司2025年选聘职业经理人公告（11月19日-25日报名）

贵阳观山湖城市运营发展控股（集团）有限公司下属子公司2025年选聘职业经理人公告

　　贵阳观山湖城市运营发展控股（集团）有限公司立足于“城市价值创造者”定位，依托城市“有形资产”和“无形资产”，以服务城市、保障民生为抓手，聚焦城市服务、商业运营、城市空间开发三大业务板块。通过城市服务板块助力幸福之城建设，补齐城市功能短板，增强城市韧性。由城运集团履行出资人监管职责的全资子公司，贵阳观山湖城市商业运营有限公司负责统筹推进城市商业运营板块工作，开展存量资产运营、公园等非标商业开发及运营、城市保供及仓储、文体产业投资及运营等工作；贵阳观山湖城市开发有限公司负责统筹推进城市空间开发板块工作，专注于二级土地开发和商业代建业务，开展城市公共配套设施开发、二级土地开发、工程代建管理等工作。现结合公司实际发展需要，特制定本公开选聘公告。

　　一、选聘原则

　　（一）党管干部原则

　　坚持和加强党的全面领导，坚持把政治标准放在首位，把牢选人用人的正确方向；

　　（二）依法依规原则

　　在集团公司党委领导下，按照《中华人民共和国公司法》《中华人民共和国企业国有资产法》《中华人民共和国劳动合同法》及相关制度依法选聘职业经理人；

　　（三）公开公平公正原则

　　坚持公开选聘、公平竞争、科学评价、择优聘用；

　　（四）市场化选聘原则

　　充分发挥市场在资源配置中决定性作用，面向市场公平、公正、竞争择优选聘；

　　（五）契约化管理原则

　　坚持以合同管理为核心，以岗位管理为基础，实行契约化管理。

　　二、选聘岗位及人数

　　贵阳观山湖城市运营发展控股（集团）有限公司下属子公司总经理2名。

　　三、岗位职责

　　全面负责公司的生产经营管理工作。对股东负责，执行股东决策，向股东报告工作。在授权范围内开展工作，实现公司生产经营目标。

　　（一）主持公司的生产经营管理工作，组织实施股东决议；

　　（二）组织实施公司年度经营计划和投资方案；

　　（三）组织拟定公司年度预算编制，并对预算计划的执行进行控制；

　　（四）拟订公司内部管理机构设置方案；

　　（五）拟订公司的基本管理制度；

　　（六）制订公司的具体规章；

　　（七）聘任或解聘除应由股东聘任或解聘以外的其他管理人；

　　（八）负责建立和维护公司业务所涉及的外部重要公共关系，树立良好的企业形象；

　　（九）股东授予的其他职权。

　　四、任职条件

　　（一）基本条件

　　1.具有良好的政治素质、职业道德和个人品行。有强烈的使命感和责任感，遵纪守法，诚实守信，能忠实地执行股东决议，自觉维护企业及股东的利益，有良好的职业信誉和诚信记录。

　　2.具有一定的专业素质。熟悉现代企业的组织运作模式，熟悉国家宏观经济政策、行业政策及相关法律法规，了解行业发展动态和方向；具有丰富的企业管理知识与经验，具有战略管理、生产管理、采购管理、营销管理、财务管理、人力资源管理和法律风险管理等方面的专长。

　　3.具有较强的业务能力。有战略思维和创新思维，具备较强的企业发展规划设计能力、决策能力、执行能力、组织协调能力。

　　4.具有较丰富的职业经历。有市场认可、公认度较高的成功任职经历。

　　5.具有良好的身心素质。有健康的身体和职业心态，心理承受与调适能力较强，能够适应复杂环境，胜任繁重工作。

　　（二）任职资格

　　1．大学本科及以上学历，中共党员；

　　2．具有5年以上企业经营管理工作经历或者与企业经营管理工作相关的经历。有国有企业工程管理、战略管理、投融资管理、运营计划管理工作经历3年以上，并在国有企业担任副总经理及以上职务1年及以上；

　　3．符合《中华人民共和国公司法》《中华人民共和国企业国有资产法》等有关法律法规及党纪政纪有关规定；

　　4．熟悉国企政策法规，熟悉行业特点及发展情况，具有较高的政策理论水平和专业素养；

　　5．截止报名结束当日，年龄在45周岁以下。

　　五、选聘程序

　　（一）网上报名

　　在“贵州人才信息网”（https://www.gzrc.com.cn/）发布公开选聘公告。公告时间从2025年11月19日到2025年11月25日。

　　（二）报名

　　报名采取网上报名的方式按以下程序进行：

　　1.报名时间及要求

　　报考人员须在2025年11月19日至11月25日期间进入“贵州考试招聘服务网”（https://www.gzkszp.com/）网上报名，按网页提示的报名程序注册、填写并确认报名信息。

　　报考人员提交的报名申请材料应当完整、真实、准确，报名申请材料清单详见附件二。同时须上传本人近期标准的免冠正面照片。所填报名信息及照片核对无误后，点击“提交”完成报名确认。

　　注意事项：

　　（1）报考人员注册登录的账号是报考人员查询报考资格审查结果、在线打印准考证、分数查询等事项的重要查询依据，请确保账号准确无误并妥善保管。招聘考试过程中变更手机号的，须及时通过本方案公布的联系电话将变更情况告知报考单位。

　　（2）报考人员因信息填写失误、照片模糊变形、未按时提交报名信息等原因，导致网上资格审核未通过或后续考试过程中出现无法通过资格审查等问题的，后果由报考人员本人承担。提交报名申请后应及时登录查看网上审核结果。通过资格审核的报考人员，不得再报考其他岗位。

　　（3）原则上要求本人亲自报名和填写相关信息，信息填写不真实、不完整或填写错误的责任自负。如因特殊情况请他人代为填写报名信息的，视为报考人员本人填写，由报考人员本人承担相关责任。若网上填写信息不真实、不完整或填写错误的责任自负。报考人员故意隐瞒本人重要信息或提供虚假报考申请材料的，一经查实，立即取消进入下一个环节的资格。

　　（4）报考人员应及时、理性报考，尽早提交报名申请，若因在报名截止最后一天扎堆报考引起网络堵塞或延迟而导致报名失败的，后果由报考人员本人承担。

　　特别提示：报考人员填报的专业名称必须与毕业证和学位证完全一致，如专业名称后面带括号或其他说明的也必须如实填报。

　　（三）网上资格初审及准考证打印

　　1、资格初审时间为2025年11月19日至11月26日。报考人员须在资格初审期间内进入“贵州考试招聘服务网”(https://www.gzkszp.com/)，登录报名系统，查询是否通过资格初审。资格初审不合格人员，在2025年11月26日14:00前可修改报名信息并重新确认。审核未通过的，视为报名失败。

　　2、通过资格初审的报考人员，不得再修改任何报名信息，确因信息有误须修改的，须本人拨打招聘咨询电话申请同意后方可修改。

　　3、准考证打印：后续将通过短信或电话的方式通知准考证打印时间；打印期间进入“贵州考试招聘服务网”(https://www.gzkszp.com/)，登录报名系统打印笔试准考证即可。

　　（四）笔试

　　1、笔试时间及科目：考试科目为《综合能力测试》（满分100分）。

　　笔试日期：暂定2025年11月29日（具体时间以通知为主）。

　　2、笔试地点：详见笔试准考证

　　3、笔试方式：笔试采取闭卷考试(不指定考试范围和考试用书，也不举办任何培训班)。

　　4、笔试成绩计算：满分为100分，按40%计入总成绩。笔试环节成绩按“四舍五入法”保留小数点后两位数字。

　　考生须同时持本人《笔试准考证》和第二代有效《居民身份证》(有效《临时居民身份证》)原件方能进入考场参加笔试。

　　笔试成绩将在“贵州人才信息网”（https://www.gzrc.com.cn/）进行公布。笔试缺考、笔试成绩无效或笔试成绩为零分的考生取消进入下一环节资格。

　　（五）资格复审

　　根据同一职位报考人员笔试成绩从高到低按该岗位资格复审人数与招录计划人数10:1比例以内（含10:1）的人员确定为资格复审对象，同一职位报考人员笔试成绩名次末位并列的同时确定为资格复审对象。

　　资格复审主要对报考人员所提交材料的真实性、准确性及完整性进行严格核查，重点对学历及工作经历等刚性条件进行审查。凡经查实存在信息不符、资料虚假等情况者，取消面试资格。

　　（六）面试

　　1、面试人员为上一环节合格人员。

　　面试形式、时间及地址另行通知。

　　面试成绩按百分制计算，面试成绩满分100分。

　　2、总成绩计算

　　总成绩按笔试成绩占40%，面试成绩占60%合并计算，综合成绩须达到70分及以上方能进入下一个环节。

　　笔试、面试成绩和总成绩均按“四舍五入法”保留小数点后两位数字。同一岗位考生总成绩名次出现末位并列的，按面试成绩高的进入。面试成绩、总成绩将在“贵州人才信息网”（https://www.gzrc.com.cn/）公布。

　　（七）考察

　　根据综合成绩达到合格分数的应聘者进行从高到低的排序，按单个岗位计划选聘人数与该岗位参加面试人员数1:1确定考察对象人选。对确定考察对象人选进行相关政治审查，重点包含犯罪记录、征信记录、档案审查以及背景调查等。

　　（八）体检

　　政审通过人员须到三甲医院按公务员录用体检通用标准进行体检。拟聘用人员放弃体检、体检不合格或取消体检的不予录用。

　　（九）公示

　　对考察和体检合格的人员名单进行为期5个工作日的公示。公示期间有反映经查实不能聘用的，取消聘用资格。

　　（十）办理聘用手续

　　公示期满，对没有问题或者反映问题不影响聘用的，由集团公司集体研究决定，按规定进行聘用。与公司签订3年期劳动合同，试用期为3个月，任职试用期满考核合格的，予以正式任职，签订《岗位聘任协议》。考核不合格的免去试任职务，并解除劳动合同关系。3年期劳动合同期满后，企业根据聘用人员的德才表现、经营业绩以及对企业发展的贡献度等方面情况，研究确定是否继续聘用和续签劳动合同。聘用人员管理按照《中华人民共和国劳动合同法》等相关规定执行。

　　六、薪资待遇

　　应聘人员经过相关程序聘用后，公司按照国家规定提供“五险一金”及其他福利待遇，具体选聘岗位薪酬由基本年薪、绩效年薪等构成。按照《观山湖区国资委关于监管企业推行职业经理人制度的指导意见》及公司相关规定执行。

　　七、经营业绩考核

　　对职业经理人考核以经营业绩考核指标为主，根据公司实际情况签订《经营业绩责任书》明确经营业绩目标，作为考核及发放绩效薪酬依据。

　　八、市场化退出

　　公司实行相关职业经理人市场化退出机制，依据职业经理人聘任合同约定和经营业绩考核结果，出现以下情形的，解除（终止）聘任关系。

　　（一）考核不合格的，如：年度经营业绩考核结果不合格、年度经营业绩考核主要指标未完成等；

　　（二）因严重违纪违法、严重违反企业管理制度被追究相关责任；

　　（三）聘任期间对企业重大决策失误，重大资产损失、重大安全事故等负有重要领导责任的，或对违规经营投资造成国有资产损失负有责任的；

　　（四）因健康原因无法正常履行工作职责的；

　　（五）试用期内或试用期满，经试用发现或试用考核结果不适宜聘任的情形；

　　（六）聘期未满但双方协商一致解除聘任合同或者聘期届满不再续聘的；

　　（七）股东认定不适宜继续聘任的其他情形。

　　九、工作要求及注意事项

　　(一)纪律监督。选聘工作要主动接受纪检监察机关和社会各界监督。工作人员和报考人员要严格遵守有关规章制度，如有违反或弄虚作假的，一经查实，将按有关规定严肃处理。

　　报名系统技术咨询电话：0851—88105523

　　招聘咨询电话：0851—88105523

　　纪律监督电话：0851—88105524

　　(二)本《选聘公告》解释权属归贵阳观山湖城市运营发展控股（集团）有限公司所有。

　　(三)在本次选聘工作各环节中，请报考人员务必保持电话畅通，并密切注意公布的相关招录信息，因未及时提交资料或错填联系电话、关闭电话、更改电话号码等导致无法联系未参加复审等情况的，后果由本人承担。

　　(四)本次招录工作未尽事宜，将在“贵州人才信息网”（https://www.gzrc.com.cn/）”另行通知。

附件1：贵阳观山湖城市运营发展控股（集团）有限公司下属子公司2025年选聘职业经理人岗位表。.xls

附件2：报名申请材料清单。.docx

附件3：报考人员诚信承诺书。.doc

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