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兴义市人民医院2025年公开引进高层次、急需紧缺人才公告

兴义市人民医院2025年公开引进高层次、急需紧缺人才公告

为进一步加强医疗人才队伍建设，提高诊疗服务水平，促进全市医疗事业高质量发展，经市委、市政府研究决定，兴义市人民医院2025年面向社会公开引进高层次、急需紧缺人才100名，纳入事业单位编制管理，现将有关事宜公告如下：

一、组织领导

本次人才引进工作在兴义市2025年度人才引进工作领导小组领导下，由领导小组办公室牵头负责人才引进相关工作。

二、引进原则

人才引进工作坚持“德才兼备”的用人标准，按照“公开、平等、竞争、择优”原则进行。

三、引进计划及职位

兴义市人民医院2025年计划面向社会公开引进高层次、急需紧缺人才100名，具体引才岗位及条件详见《兴义市人民医院2025年公开引进高层次、急需紧缺人才岗位信息表》（附件1）。

四、引进条件及对象

（一）引进对象

具有国家承认且符合引进岗位要求学历、学位、专业、职称等条件的人员。

（二）引进条件

1.具有中华人民共和国国籍；

2.拥护中国共产党领导和社会主义制度，遵守中华人民共和国宪法；

3.具有良好的政治素质和道德品行，有较强的事业心和责任感；

4.具有一定的专业素养和知识结构，符合兴义市人民医院重点学科建设需要；

5.年龄在18周岁及以上（2007年12月31日及以前出生），45周岁及以下（1979年12月31日及以后出生）；具有副高级专业技术职务任职资格的人员，年龄一般不超过50周岁（1974年12月31日及以后出生）；具有博士研究生学历或正高级专业技术职务任职资格的人员，年龄一般不超过55周岁（1969年12月31日及以后出生）；

6.具有正常履行职责的身体条件，符合《公务员录用体检通用标准（试行）》；

7.符合职位相关要求，具备引才岗位所需其他资格条件。

（三）下列人员不作为人才引进对象

1.尚在试用期或服务期内的省内事业单位在职在编工作人员；

2.黔西南州机关事业单位在职在编工作人员（含自收自支事业单位人员）；

3.曾为黔西南州机关事业单位在职在编的工作人员，辞职（解除聘用合同）后不满1年（截至2025年12月31日），或未办理任何手续离岗的人员；

4.在机关（含参照公务员法管理单位）被辞退未满5年的人员（截至2025年12月31日）；

5.因犯罪受过刑事处罚的人员；被开除中国共产党党籍、开除公职的人员；处于党纪、政纪处分所规定的影响期内的人员；

6.涉嫌违纪违法正在接受有关机关审查尚未作出结论的人员；

7.被依法列为失信联合惩戒对象的人员；

8.定向到具体行业或单位的人员；

9.在各级公务员招录、事业单位招聘中被认定有舞弊等严重违纪行为且仍在不得报考期限内的人员；

10.聘用后即构成《事业单位人事管理回避规定》所列相关须回避情形的人员;

11.存在学术不端，或者法律法规规定不得报考和聘用为事业单位工作人员的人员。

五、引进程序和方法

本次人才引进按发布公告、报名、资格审查、测评、体检、考察、公示、聘用等程序进行。

（一）发布公告

在黔西南州人民政府门户网站－黔西南州人力资源和社会保障局“事业单位招考”版块（http://www.qxn.gov.cn/zwgk/zfjg/zrlzyshbzj/bmxxgkml_5135118/sydwkl_5135125/）、兴义市人力资源和社会保障局网站“通知公告”栏(http://www.gzxy.gov.cn/gzxysite/xysrsj/1342/)、兴义市人民医院网站（https://www.xysyy.cn）发布公告。

（二）报名及资格审查

本次人才引进采取现场报名的方式进行，并同时组织资格审查。

1.报名时间

2026年1月19日-23日（上午8:30—12:00，下午2:30—6:00）

2.报名地点

兴义市人力资源和社会保障局（兴义市桔丰东路59号）一楼大厅

3.报名及资格审查需提交以下资料：

（1）《兴义市人民医院2025年公开引进高层次、急需紧缺人才报名及资格审查信息表》（附件2）；

（2）有效居民身份证原件及复印件一份，近期一寸正面免冠同底彩色照片4张；

（3）岗位要求的毕业证书、学位证书原件及复印件一份，学信网上查询并打印的本人在线学历认证报告一份。留学回国人员需提供教育部留学服务中心学历资格认证材料；

（4）职位表要求的其他资格证书、证明原件及复印件一份；

（5）有工作单位的应聘人员需提交单位同意报考证明。报名时为机关事业单位在职在编人员的须提供所在单位、主管部门及组织人事部门同意报考的书面证明；国有企业正式人员须提供具有人事管理权限部门同意报考的书面证明；报名及资格审查时无工作单位，进入考察环节时已聘用为党政机关、事业单位、国有企业正式人员的，考察前须提供具有人事管理权限部门同意报考的书面证明；

（6）若本人不能参加现场报名及资格审查的,可以出具《委托书》委托他人办理。《委托书》需写明委托原因并由委托人亲笔签名且加盖委托人手印。受委托人持本人有效居民身份证原件和复印件、《委托书》原件及委托人有效居民身份证复印件和相关报名材料原件、复印件进行报名及资格审查；

（7）报名且资格审查合格方能进入下一环节；

（8）资格审查贯穿于引才工作全过程，在引才过程中任何环节发现有违纪违规、提供虚假信息、无效证件或应聘人员不符合引才岗位条件要求的，取消进入下一环节的资格或取消聘用。

报名及资格审查结束后，资格审查合格人员名单在兴义市人力资源和社会保障局网站“通知公告”栏(http://www.gzxy.gov.cn/gzxysite/xysrsj/1342/)、兴义市人民医院网站（https://www.xysyy.cn）进行公示。

（三）测评

经资格审查合格的人员方能进入测评环节。测评主要考察应试者的组织领导能力、沟通协调能力、语言表达能力、逻辑思维能力、专业水平、基本素质、岗位所需专业知识等。

1.资格审查合格人数≥35人的岗位。

同一岗位资格审查合格人数大于35人（含35人）的，测评采取“笔试+面试”相结合的方式进行，笔试、面试均为100分。笔试成绩须达60分及以上方能进入面试，根据笔试成绩由高至低，按面试人数与岗位引进计划数5:1比例确定面试人员，同一岗位笔试成绩末位并列的人员，同时确定为面试对象。面试成绩须达60分及以上方能进入下一环节。

成绩计算:笔试成绩、面试成绩各按50%计入测评总成绩，（即：测评总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%）。笔试成绩、面试成绩、测评总成绩均按“四舍五入”保留至小数点后两位数。

同一岗位测评总成绩末位并列的，以面试成绩高者进入下一环节，如面试成绩仍然相同，采取面试的方式进行加试，以加试成绩高者进入下一环节。

2.资格审查合格人数<35人的岗位。

同一岗位资格审查合格人数小于35人的，测评采取面试的方式进行，面试为100分。面试成绩须达60分及以上方能进入下一环节。

成绩计算：测评总成绩=面试成绩。面试成绩按“四舍五入”保留至小数点后两位数。

同一岗位测评总成绩末位并列的，“四舍五入”前面试成绩高者进入下一环节，如“四舍五入”前面试成绩仍相同的，采取面试的方式进行加试，以加试成绩高者进入下一环节。

测评相关事宜另行通知，在兴义市人力资源和社会保障局网站“通知公告”栏(http://www.gzxy.gov.cn/gzxysite/xysrsj/1342/)、兴义市人民医院网站（https://www.xysyy.cn）发布公告。

（四）签订意向性协议

根据测评总成绩,按引进计划数1:1比例从高到低确定签约对象,签订《兴义市人民医院2025年面向社会公开引进高层次、急需紧缺人才意向性协议书》;如有人员放弃签约,按测评总成绩从高到低依次递补为签约人员。

（五）体检

签约人员确定为体检对象。体检由兴义市2025年度人才引进工作领导小组办公室统一组织到具有体检资质的县级以上公立医院进行体检,体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行,由体检医院出具体检结论,其他结论、鉴定一律不予认可。体检所产生的费用由体检人员自理。放弃体检或体检不合格的,取消进入下一环节资格,空缺职位,经引才单位及主管部门党委(党组)研究后,按照测评总成绩从高到低依次递补一次。体检具体时间及地点另行通知。

体检合格人员在兴义市人力资源和社会保障局网站“通知公告”栏(http://www.gzxy.gov.cn/gzxysite/xysrsj/1342/)、兴义市人民医院网站（https://www.xysyy.cn）进行公示。

（六）考察

体检合格人员列为考察对象，考察工作由兴义市2025年度人才引进工作领导小组办公室牵头，引才单位主管部门具体负责实施。考察内容主要包括考察对象的政治素质、道德品行、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面的情况。认真核实应聘人员是否符合规定的报考资格条件，查阅档案，确认其报名时提交的信息和材料是否真实、准确。放弃考察或考察不合格的，取消进入下一环节资格，空缺职位，经引才单位及主管部门党委（党组）研究后，按照测评总成绩从高到低依次递补一次。

在考察中，审定有本《公告》中引进条件及对象“下列人员不作为人才引进对象”所列情况之一的，考察结论为不合格，取消进入下一环节资格。

（七）公示和聘用

经报名、资格审查、测评、体检、考察合格的人员，确定为拟聘用人员，拟聘用人员在兴义市人力资源和社会保障局网站“通知公告”栏(http://www.gzxy.gov.cn/gzxysite/xysrsj/1342/)、兴义市人民医院网站（https://www.xysyy.cn）上公示7个工作日。公示结束无问题或反映问题不影响聘用的，按照《事业单位人事管理条例》《贵州省事业单位公开招聘操作办法（试行）》的规定和程序，报黔西南州人力资源和社会保障局审核备案。对有严重问题并查有实据的，不予引进聘用；对反映有严重问题，一时难以查实的暂缓聘用。公示后，如因应聘人员放弃或不符合聘用的，出现空缺岗位不予递补。

六、其他事项

（一）如遇不可抗力等特殊原因需调整时间的，具体时间另行通知。

（二）应聘人员一经报名成功，视为已知悉并认同本《公告》全部内容，请应聘人员密切关注相关网站信息,因本人未及时查看或未认真阅读公告事宜而造成的后果,由应聘人员自行承担。

（三）本《公告》由领导小组办公室负责解释。此次人才引进工作若有另行新规定，以新规定为准。

咨询电话：

0859-3220490(兴义市人才交流服务中心)

0859-3297006 (兴义市人民医院人力资源科)

监督电话：

0859-3297301(兴义市人民医院监察室)

附件1：兴义市人民医院2025年公开引进高层次、急需紧缺人才岗位信息表.xlsx