【合同制】贵州力搏人力资源服务有限公司2026年面向社会招聘2名工作人员方案（2月10日

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【合同制】贵州力搏人力资源服务有限公司2026年面向社会招聘2名工作人员方案（2月10日–13日报名）

一、公司简介

贵州力搏人力资源服务有限公司成立于2015年，注册资金7000万元。公司经营范围：人力资源供求信息收集、整理、储存、发布和咨询；职业介绍、职业指导、人事代理；职业技能认定；涉密档案数字化加工；受用人单位委托代办人员招聘；人员求职及能力提升培训、人才测评和人才价值评估；受用人单位委托提供人力资源管理服务；人力资源信息网络服务；国内劳务派遣；信息发布；就业信息咨询服务；劳务培训；举办招聘会；企业管理咨询；接受委托提供劳务服务；劳动事务保障代理；会展服务；组织文化艺术交流活动（不含演出）；家庭劳务服务。

二、招聘原则

本次招聘工作严格执行“公开、平等、竞争、择优”“德才兼备、以德为先、人岗相适、人事相宜”和“依法依规办事”的原则，采取“公开招聘、严格考察、平等竞争、择优录取”的方式进行。

三、招聘对象及人数

根据工作需要，贵州力搏人力资源服务有限公司现面向社会公开招聘1名安保人员，1名保育员，共计2名。详见附件1。

四、招聘条件

应聘人员应具备下列基本条件：

1.具有中华人民共和国国籍；

2.拥护中华人民共和国宪法和法律，拥护中国共产党的领导，热爱社会主义；

3.具有良好的政治素质和道德品行，具有为人民服务的思想，遵纪守法；

4.取得毕业证书、学位证书及岗位所需相关资格证书；

5.报考年龄要求:

保育员岗位年龄18-40周岁，限女性；

安保岗位年龄50周岁以下；

6.具有胜任应聘岗位需要的相关专业知识（含科学素质和工作能力）；

7.热爱教育事业，具有良好的职业道德，性格阳光，有奉献精神；

8.符合应聘岗位要求的其它具体资格和条件。

五、以下人员不得报名

1.不能坚持党的基本路线，在重大政治问题上不能与党中央保持一致的；

2.曾因违法、犯罪、涉毒受过刑事、治安处罚或处理的人员，受处分期间或者正在接受纪检监察机关、司法机关立案调查未结案的人员；

3.曾被开除公职的，在机关（含参照公务员法管理单位）、事业单位被辞退未满5年的；

4.在各级公务员招考、事业单位招聘考试中被认定有舞弊等严重违反考试纪律行为的人员；

5.任职（工作）或服役期间发生重大责任事件；曾因贪污、行贿受贿、泄露国家机密等原因受到过党纪、政纪处分或近三年在年度考核中曾被确定为不称职（不合格）等次的；

6.被列为失信惩戒人员的；

7.截至2026年2月10日仍在读的普通高等教育学生；

8.不符合招聘岗位要求的相关条件的人员（如身上纹有纹身者）。

六、招聘程序

（一）发布公告

在贵州力搏人力资源服务有限公司微信公众号公开发布招聘公告，公告时间从2026年2月10日至2026年2月13日。

（二）报名与资格审核

1.报名方式：网络扫码报名（详见附件2）；

2.报名时间：2026年2月10日至2026年2月13日下午17:00；

3.注意事项：报名人员根据所报岗位要求，所填信息及照片核对无误后，提交的报名申请材料应当真实、准确、完整。报名人员因身份证过期、信息填写失误、照片模糊变形、未按时提交报名信息等原因，导致报名审核未通过或后续招聘过程中出现无法通过资格审查等问题的，后果由报名人员本人承担。报名人员故意隐瞒本人重要信息或提供虚假报名申请材料的，一经查实，立即取消资格；

4.联系电话：0858-3679884

5.资格审查：资格审查由招聘工作小组统一组织实施。资格审查负责人员根据报名人员填写的信息，对照《招聘方案》和招聘岗位所需的资格条件进行资格审查。

（三）面试及成绩计算

根据报名审核通过人员确定参加面试对象。1.面试由贵州力搏人力资源服务有限公司及盘州市第八幼儿园组织实施。2.面试成绩未达到85分及以上，不予录用。3.面试主要考察应聘岗位综合素质与能力。4.面试采取现场打分方式，满分100分。5.面试时间、地点（请关注贵州力搏人力资源服务有限公司微信公众号）。6.未参加面试或未取得有效成绩的应聘人员取消进入下一环节的资格。

（四）体检

面试结束后即进入体检环节。面试结束后根据应聘人员成绩由高到低按单个岗位招聘计划人数与该岗位参加体检人数1：1的比例确定体检对象。放弃体检或体检不合格的，取消进入下一环节资格，空缺岗位按面试成绩从高到低依次进行递补。体检在县级及以上医院进行，体检费用由应聘人员自理。体检具体时间（请关注贵州力搏人力资源服务有限公司微信公众号）。

（五）公示招聘结果

经面试、体检合格的应聘人员，确定为拟聘用人员，由贵州力搏人力资源服务有限公司微信公众号公示拟聘用人员名单。公示时间不少于3个工作日，接受社会监督。公示期间查实有严重问题影响聘用的，取消聘用资格，一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后再决定是否聘用。

（六）办理聘用手续

对公示期满无异议或反映的问题经调查核实后不影响录用的，按规定办理审批及聘用手续。被聘用人员应在规定时间报到。无正当理由不按规定时间内报到的，解除聘用关系。

七、有关说明

（一）本次公开招聘不举办任何形式的培训。

（二）应聘人员应持续关注贵州力搏人力资源服务有限公司微信公众号并保持电话畅通。本方案由贵州力搏人力资源服务有限公司负责解释。

附件1：