【国企】贵州能矿锰业集团有限公司2026年装备工程部主管（副主任工程师）岗位面向社会公开招聘公告（4月1日

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【国企】贵州能矿锰业集团有限公司2026年装备工程部主管（副主任工程师）岗位面向社会公开招聘公告（4月1日–10日报名）

一、公司简介

贵州能矿锰业集团有限公司（以下简称“公司”或“能矿锰业”）成立于2013年6月18日。注册资本5亿元，资产总额21亿元。公司主要以电解二氧化锰、高纯硫酸锰、电解金属锰等锰精深加工系列产品、新能源材料开发为主，以矿产品、化工产品开发为辅。于2016年建成省级产学研结合示范基地；2020年建成省级工程技术研究中心；2022年获得国家高新技术企业;2023年获得贵州省创新型中小企业；2023年获批组建省级重点实验室，获得专精特新中小企业，建成铜仁市锰资源开发利用产学研合作平台，铜仁市锰产业协会副会长单位；是目前国内首家集热电联产、多个锰系产品生产、开发为一体的国有企业，同时也是贵州省唯一一个开发锰资源系列产品的国有企业。

根据工作需要，现面向社会公开招聘贵州能矿锰业集团有限公司装备工程部主管（副主任工程师）1名，现将相关事宜公告如下：

二、招聘原则

1.党管人才原则；

2.德才兼备、以德为先原则；

3.公开公平、竞争择优原则。

三、招聘岗位及数量、工作地点

（一）招聘岗位及数量

装备工程部主管（副主任工程师）1名。

（二）工作地点

铜仁市大龙

四、招聘基本条件

（一）认真贯彻落实党的路线、方针、政策，具有履行职责所需的政治理论、政策水平和组织管理能力；

（二）坚持解放思想、实事求是、与时俱进、守正创新，讲实话，办实事，求实效；

（三）有强烈的事业心和责任感，有胜任工作的组织能力、文化水平和专业知识。识大体、顾大局，务实肯干，遵纪守法，廉洁自律，作风正派，身体健康，吃苦耐劳；

（四）具备团队合作精神、勇于担当。具有良好的沟通协调能力、学习能力和独立工作能力，服从工作安排。

五、招聘岗位职责及岗位具备条件

详见附件贵州能矿锰业集团有限公司2026年招聘岗位及资格条件一览表。

六、有下列情形之一的，不予招聘录用

1.不能坚持党的基本路线，在重大政治问题上不能与党中央保持一致的，有过反党反社会言行的;

2.有过犯罪记录并受到判刑、处罚、惩戒、行政拘留的;

3.曾被开除公职处分或在机关、企事业单位因违反有关法律、法规、纪律规定被勒令辞退的;

4.受党纪、政纪处分且尚在处分期或影响期内的;

5.正在接受立案审查或尚未给予结论的；

6.在国家和法定机构组织的各级各类招考中被认定实施了作弊行为的；

7.失信、限高人员；

8.国家相关法律、法规规定不得招聘入职的其它情形。

七、招聘程序及时间安排

本次公开招聘工作分为发布招聘公告、公开报名、资格审查和简历筛选、考试、确定考察人选、组织考察、入职体检、确定拟聘用人员、正式聘用等阶段。

（一）发布招聘公告

党政综合办拟定招聘公告，本次公开招聘通过贵州能矿锰业集团有限公司官网及微信公众号等途径发布招聘公告。

（二）公开报名

本次公开招聘采取网络报名方式进行。应聘者请在2026年4月1日-4月10日期间内，填写《贵州能矿锰业集团有限公司公开招聘报名表》（附毕业证、学位证、专业技术职务和职（执）业资格证书扫描件等）发送至指定邮箱（hr@gznkmy.com)。邮件名称请改为：应聘者姓名+应聘岗位。

（三）资格审查和简历筛选

根据招聘资格条件，结合应聘人员情况进行简历筛选和资格审查，符合招聘条件的报名人数与招聘人数比例达到3：1及以上，开展后续工作；同时建议根据符合招聘资格条件，择优确定进入笔试人员。若未达到3：1，终止相关岗位公开招聘工作，采用其他方式补充人员。

（四）考试及公示

考试分为笔试和面试两部分。采用百分制评分，其中笔试成绩占总分的30%、面试占总分的70%，综合计算应聘者总成绩。笔试、面试和总成绩均按“四舍五入法”保留小数点后两位数字。

1.笔试。经资格审查合格人员都通知参加笔试。笔试重点考察应聘人员的综合分析能力、文字表达能力和发现问题、分析问题、解决问题的能力。笔试时间等信息另行通知，笔试成绩在公司官网或微信公众号进行公示。

2.面试。笔试成绩60分及以上进入面试环节，且进入面试比例不低于3：1。面试重点考察应聘人员专业能力、综合分析能力、语言表达能力、沟通协调能力等方面素质。面试时间、地点另行通知，面试成绩现场公布。

①面试评委组成。面试评委由公司领导、分管领导、用人部门、其他部门及相关人员组成。

②面试成绩计算。面试成绩按照每名评委打分的加权平均分计算。

③面试具体程序如下：

1）抽签确定应聘人员面试的先后顺序；

2）应聘人员介绍工作简历和履行所应聘岗位职责的初步打算；（时间控制在10分钟以内/人）

3）应聘人员答辩，由主考官现场提问，时间控制在30分钟/人，超时停止提问；

4）应聘人员面试结束离开考场返回等候室，面试评委进行评分；

5）所有应聘人员面试结束后当场统计面试分数，按照面试顺序通知应聘人员进入考场听取个人面试成绩；

3.公示。应聘人员综合成绩公司官网或微信公众号进行公示，公示无异议后进入下一环节。

（五）确定考察人选

根据应聘者总成绩从高到低排序，以综合成绩第一名确定考察人选，若第一名放弃或未通过考察，则按顺序进行递补考察人选。总成绩相同者一并进入考察环节，择优确定更适合岗位的人选。

（六）组织考察

组织考察主要包括背景调查、走访调研、查阅个人人事档案等多种方式，了解应聘人员的思想政治、能力素质、遵纪守法、廉洁自律等情况。

（七）入职体检

应聘人员到公司指定医院进行体检，体检费用由应聘人员自理，体检时间另行通知。

（八）确定拟聘用人选

公司党政综合办汇总笔试、面试及体检情况，提交公司党委会研究审定，确定拟聘用人员。考察和体检过程中发现不符合招聘要求资格条件的，与应聘人员说明情况，取消拟聘用资格。

（九）公示

按照要求，对党委研究确定的招录人选，将通过能矿锰业网站或微信公众号进行为期5个工作日公示。

（十）正式聘用

经公示无异议后，拟聘用人员在规定时间内到岗，并按相关规定程序办理入职相关手续。

（十一）待遇

（1）招聘岗位人员的薪酬待遇按贵州能矿锰业集团有限公司相关规定执行；

（2）社会保险和其他福利按国家政策和公司相关制度规定执行。

八、工作纪律

（一）严格按照招聘实施方案规定要求和程序操作。

（二）参加应聘人员要正确对待岗位招聘，不准弄虚作假，一经发现，立即取消应聘资格并公开通报，按相关要求严肃处理。

（三）参与招聘工作的有关人员要严格遵守组织人事工作纪律，严格执行保密和回避制度。

（四）为保证此次招聘公开、公平、公正的进行，由公司纪委对招聘工作进行全程监督，同时设立举报信箱和举报电话，接受举报和监督。

九、其他事项

（一）根据公司回避制度相关规定，有需要回避的，严格执行回避制度。

（二）资格审查工作贯穿招聘全过程，招聘期间及聘用后如发现应聘者存在伪造学历、工作经历或其他骗取考试、聘用资格行为的，公司有权终止或取消其考试、聘用资格，且该应聘者今后不得参加公司及各级子企业组织的任何招聘活动。

（三）递补原则：在本次招聘中，因应聘者面试、考察、体检不合格造成拟聘用人员空缺的，公司根据实际情况决定是否递补。

（四）通过简历筛选进入笔试、面试的人员，将通过短信、邮件、电话等方式进行通知，请留意报名时所留电话及邮箱信息。未进入笔试、面试的人员将不再另行通知。

（五）在招聘过程中，如需应聘者出具相关资料的，应聘者应配合出具相关资料，不配合或拒绝提供相关资料的，视为放弃资格。

（六）在招聘过程中，未参加考试、体检、考察等的，视为自动放弃聘用资格。

（七）本次招聘不指定任何参考书目，不委托任何培训机构开展培训服务。

（八）应聘者应保证所留的联系信息准确有效，并保持通讯工具畅通，因电话、手机短信等联系不畅造成无法联系本人的，后果由应聘者负责。

（九）本次招聘最终解释权归贵州能矿锰业集团有限公司党政综合办。

联系方式

招聘联系电话：15674573201

联系人：韦老师

报名邮箱：hr@gznkmy.com

附件：

附件1：贵州能矿锰业集团有限公司2026年招聘岗位及资格条件一览表.xls

附件2：贵州能矿锰业集团有限公司公开招聘报名表.docx

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