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【人才引进】贵州医科大学附属医院2026年高层次人才引进公告（招满为止）

贵州医科大学附属医院建于1941年，80余年来，医院传承协和医脉，扎根黔中沃土，现已发展成为贵州省综合实力最强、集医教研为一体的大型综合性三级甲等医院、全国百佳医院。医院综合实力稳居省内第一、西南前列。医院目前有两个院区，分别是云岩院区和贵安院区，其中云岩院区开放床位3500张，贵安院区开放床位1119张。医院是全省重点专科、重点学科、质控中心效量最多，专业覆盖最广的医疗机构。医院有临床医学研究中心、生物样本库、贵州省医学测序中心、贵州省精准研究院等科研平台。贵州省医学测序中心建筑面积2438.06 m2，将建设成为贵州省从基础医学研究到临床应用转化的重大疾病研究基地和技术平台。现有一级学科博士点1个（临床医学）、博士专业学位点1个（临床医学）。

根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人事部令第6号）、《关于进一步做好事业单位公开招聘工作的通知》（人社部发〔2024〕57号）、《贵州省事业单位新增人员公开招聘暂行办法》（黔人发〔2006〕4号）精神，结合单位实际，制定本公告。

一、招聘原则

（一）坚持党管干部、党管人才的原则；

（二）坚持德才兼备、以德为先、五湖四海、任人唯贤的原则；

（三）坚持按需设岗、按岗招聘、人岗相适、人事相宜的原则；

（四）坚持公开、平等、竞争、择优的原则。

二、招聘岗位及人数

根据工作需要，引进高层次人才110名，具体招聘岗位及条件详见《贵州医科大学附属医院2026年高层次人才需求表》（附件1）。医院可根据具体工作实际在招聘岗位需求总量内对各岗位需求指标进行调剂。

符合中共贵州省委办公厅、贵州省人民政府办公厅印发《关于优化整合贵州省百千万人才引进计划的指导意见》（黔党办发〔2023〕1号）附件《用人单位医院科研院所创新人才项目实施方案》规定标准的人才或特殊高端人才，采取“一人一策”直接考察的方式引进。

三、应聘人员条件

（一）报考者应具备以下基本条件：

1.具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法，具有良好的思想政治素质。

2.具有正确的政治立场、政治态度、理想信念和思想品德。

3.遵纪守法，诚实守信，品行端正，人格健全。

4.安心应聘岗位工作，有较强的事业心和责任感。

5.具有胜任应聘岗位需要的相关专业知识（含科学素质）和工作能力。

6.年龄在18周岁以上，45周岁以下博士研究生，特别优秀者具有正高级专业技术职称或经医院党委认定确属高、精、尖、缺相关专业的，根据需要年龄可适当放宽。（年龄截止计算时间：2026年12月31日前）

7.身体健康，符合应聘岗位要求的身体条件。

8.报名人员须于2026年12月31日前取得岗位所需的学历学位证书及其他证书等。

9.符合应聘岗位要求的其他具体资格和条件。

（二）有下列情形之一者不能报考：

1.不能坚持党的基本路线，在重大政治问题上不能与党中央保持一致的人员；

2.定向到具体行业或单位的当年度毕业生；

3.在读的非2026年大中专及以上毕业生；

4.现役军人；

5.曾因犯罪受过刑事处罚或受过劳动教养的人员；

6.被开除公职的人员；

7.曾因贪污、行贿受贿、泄露国家机密等原因受到过党纪、政纪处分或近三年在机关、事业单位年度考核中曾被确定为“不称职”“不合格”的人员；

8.截至2026年12月31日前未能提交招聘岗位所需资格条件的相关材料的人员；

9.不符合招聘岗位所需资格或条件的人员；

10.在事业单位公开招聘中被认定有舞弊等严重违反聘用纪律行为的人员，以及在各级各类事业单位公开招聘中因违反《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》被记入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案的人员；

11.人民法院认定为失信被执行人的或经有关政府行政主管部门认定存在严重违法失信行为的人员；

12.应聘从事与未成年人密切接触行业的事业单位工作岗位的，存在实施虐待，故意伤害，强奸，猥亵，组织、强迫、引诱、容留、介绍卖淫等严重侵害未成年人人身权利的相关违法犯罪记录的人员；

13.有法律、法规规定不得聘用的人员。

四、招聘程序

（一）发布公告

在贵州省人力资源和社会保障厅官网、贵州医科大学附属医院官网面向社会公开发布公告。本公告发布之日起全年有效。

（二）报名

公告发布之日起至全年接受报名，报名采取网上报名的方式进行，申请人提交《贵州医科大学附属医院优秀青年人才引进申请表》（附件2）并将《申请表》和应聘岗位资格条件相符的印证材料（所有印证材料扫描为一个PDF）打包后，发送到电子邮箱（313666771@qq.com），邮件主题请参照如下格式编写:“姓名+毕业院校+学历+专业+投递岗位名称”。招聘岗位需求人数招满后相应岗位即不再继续接受报名。

博士岗位应聘人员专业名称与公布专业不一致，但研究方向与需求专业相一致的，须提供应聘人员能体现本人研究方向的代表业绩（一般应为博士学位论文、作为第一作者在北图核心及SCI期刊发表的相关文章或作为主持人主持的厅级及以上项目研究成果等）作为佐证资料，医院将根据应聘人员提供的佐证材料结合岗位专业要求组织开展论证，论证结果不通过的，资格审核不通过，不得进入下一环节。

（三）资格审查

符合岗位条件的应聘人员进入下一环节，资格审查合格人员名单在医院官网公布。资格审查贯穿于人才招聘工作全过程，如在招聘过程中任何环节发现有违纪违规、提供虚假信息、无效证明或应聘人员条件不符合招聘岗位条件要求等情况的，随时取消进入下一环节资格或聘用资格。

（四）工作实践考察

资格初审合格人员确定为工作实践考察对象，须参与意向科室的实际工作，原则上不少于一周的时间，工作实践考察结束，经审核后统一在医院官网公布结果。

（五）面试

通过工作实践考察人员确定为进入面试人员，参加面试人员名单、具体面试时间和地点在贵州医科大学附属医院官方网站公布。

根据“成熟一批、面试一批”的原则，通过线上或线下的方式，分批分期进行，主要对基本素质、临床科研能力和心理素质等情况进行综合评价。

面试满分100分，面试设最低合格分数线80分，未参加面试、或未达到最低分数线的考生取消进入下一环节的资格。面试成绩即为总成绩。

面试成绩于面试工作结束后在贵州医科大学附属医院官网进行公布。

（六）体检

面试结束后，根据应聘人员总成绩由高到低按单个岗位招聘计划人数与该岗位参加体检人数1:1的比例确定体检对象。放弃体检或体检不合格的，取消进入下一环节资格，空缺岗位不予递补。

体检在县级及以上医院进行。体检费用由应聘人员自理，体检标准按照贵州省公务员录用体检标准执行。体检的具体时间另行通知。

（七）考察

体检合格的应聘人员确定为考察对象，由用人单位对其进行考察。考察内容主要包括应聘人员政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等。按照“凡进必审”的原则，贯彻党管人才原则，坚持政治标准和学术标准相统一，将思想政治表现、遵纪守法情况、道德品行等作为事业单位新进人员的首要考察内容。考察时还须进一步核实应聘人员是否符合规定的应聘资格条件，确认其报名时提交的信息和材料是否真实、准确。考察不合格，或放弃考察的，贵州医科大学附属医院党委审定后取消其进入下一环节的资格，空缺岗位不予递补。

（八）公示及聘用

经面试、体检、考察合格的应聘人员，确定为拟聘用人员，在贵州省人力资源和社会保障厅官网、贵州医科大学附属医院官网公示拟聘用人员名单。公示时间不少于五个工作日，接受社会监督。

公示期间查实有严重问题影响聘用的，取消聘用资格，一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后再决定是否聘用，拟聘用人员名单公示后不再进行递补工作。

公示结果不影响聘用的，按规定办理审批及聘用手续。

五、相关待遇

聘用人员纳入事业编制，按照国家和贵州省政策规定的薪酬待遇执行。同时，根据贵州医科大学附属医院人才引进相关政策兑现引进待遇。

六、有关说明

引才工作在贵州医科大学附属医院党委的统一领导下，由医院公开招聘工作领导小组组织实施，医院纪检监察部门全程监督招聘工作，应聘人员应自觉遵守回避制度；相关工作人员严格落实公开招聘工作保密、回避等纪律要求，确保招聘工作公正、公平。如出现违纪违规情况，监督电话：0851-86755979。

七、联系方式

单位地址：贵州省贵阳市云岩区贵医街28号

联系人:组织人事处吴老师管老师

联系电话:0851-86755979

E-mail: 313666771@qq.com

联系时间：工作日上午8:30至12:00；下午14:30至17:30

附件1：贵州医科大学附属医院2026高层次人才需求表.xls

附件2：贵州医科大学附属医院优秀青年人才引进申请表.doc

贵州医科大学附属医院

2026年4月7日

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