【国企】黔东南贵州中建伟业建设（集团）有限责任公司下属子公司中层副职岗位公开竞聘方案（6月18日

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【国企】黔东南贵州中建伟业建设（集团）有限责任公司下属子公司中层副职岗位公开竞聘方案（6月18日–6月25日报名）

按照州委深化国企改革提升行动精神及州国资委降本增效工作要求，为适应集团公司发展需要，促进优秀人才脱颖而出，精准识别人才，做到人岗匹配，经集团公司党委研究，决定在集团范围内组织开展集团公司下属子公司中层副职岗位公开竞聘工作。现根据工作实际，特制定本实施方案。

一、工作原则

（一）坚持党管干部、党管人才原则；

（二）坚持德才兼备、以德为先原则；

（三）坚持公正、公平、竞争、择优原则；

（四）坚持民主集中制和依法依规原则；

（五）坚持统筹考虑、人岗相适的原则。

二、组织领导

为保证此次集团公司下属子公司中层副职岗位竞聘工作的顺利进行，集团公司成立竞聘工作领导小组，负责竞聘上岗工作的组织领导和监督指导。

组长：廖忠平集团公司党委副书记

副组长：熊艳君集团公司副总经理、总会计师

王莉州管一类企业副职

成员：张其标集团公司董事长助理、机关党支部书记、党委办公室主任

田应钦集团公司总经理助理、青岛分公司负责人、蔚蓝投资公司董事长

杨绍灿集团公司总经理助理、工程管理部经理、团委书记

张英集团公司总经理助理、百力劳务公司董事长、同健劳务公司董事长

许晶晶集团公司综合办公室主任、团委副书记

陈卫集团公司人力资源部经理、机关党支部副书记

此次集团公司下属子公司中层副职岗位竞聘的笔试及面试程序由第三方机构负责组织与实施。

三、竞聘范围、岗位、人数及任职资格

（一）竞聘范围：竞聘公告印发之日前与贵州中建伟业集团公司及其下属子公司签订正式劳动合同的所有在职在岗人员。

（二）竞聘岗位、人数及任职资格：详见附件1。

（三）有下列情形者不得参加竞聘：

1、受过司法机关刑事处罚的；

2、处于受党纪、政纪处分所规定的影响期内的，以及影响期满但不宜任职的；

3、涉嫌违纪违法正在接受审查调查尚未作出结论的；

4、岗位任职须回避的人员；

5、国家法律法规、党纪政纪和有关政策另有规定不能任职的。

四、公开竞聘程序

此次公开竞聘按照发布公告、报名、资格审查、笔试、面试、考察、公示、办理任职手续的程序进行。

（一）发布公告

在贵州中建伟业集团公司范围内公开发布竞聘公告，此方案公告时间自2026年6月18日8:30至2026年6月25日17:00止。

（二）报名

1、报名时间：2026年6月18日8:30至2026年6月25日17:00止。

2、报名方式：由本人填写《贵州中建伟业建设(集团)有限责任公司下属子公司竞聘申请表》（附件2），将报名表及相关资料扫描件一并以压缩文件形式发送至指定电子邮箱：zjwyjtjp@163.com进行网上报名。报名的邮件主题和压缩包文件统一命名为：姓名-报考单位-报考岗位-联系电话。

3、报名资料：本人身份证、毕业证、职称证、执业资格证扫描件各1份，近期1寸免冠白底证件照1张（电子版）。

4、鼓励符合条件的人员报名参加岗位竞聘，报名人数与竞聘岗位数量比例达不到3：1的直接进入面试。

（三）资格审查

1、资格审查时间：2026年6月18日8:30至2026年6月26日17:00止。

2、由集团公司人力资源部进行资格审查，并征求中共黔东南州纪委黔东南州监委派驻贵州中建伟业建设（集团）有限责任公司纪检监察组党风廉政意见，审查合格者方可参加竞聘笔试或面试。通过资格审查的人员，以书面形式发放通知单。

3、资格审查贯穿整个竞聘工作的全过程,如报考者隐瞒信息或提供虚假信息的,一经查实，取消竞聘资格。

（四）笔试

笔试的具体时间及地点以书面通知单为准。

笔试采取集中闭卷方式进行，笔试试卷由第三方机构严格按有关规定编制。主要测试竞聘者履行竞聘职位职责所必备的基本素质、对企业战略方针、深化改革和运用相关知识解决实际问题的能力和水平。笔试成绩按百分制计算。

笔试成绩发布在集团公司官网进行公示3个工作日。

（五）面试

面试的具体时间及地点以书面通知单为准。

根据笔试成绩由高到低进行排序，按1:3比例确定进入面试人选。笔试成绩出现同分时，比例内末位笔试成绩并列的，同时进入面试。不足1:3比例的，按实际符合条件人员进入面试。面试主要测试竞聘者专业水平，思维逻辑、岗位胜任、语言表述、应变能力等所必备的基本素质和能力，面试成绩按百分制计算，面试成绩低于60分的取消进入下一环节资格。

面试以演讲答辩与考官提问相结合的方式进行，面试提问环节含各岗位的专业知识，演讲的主要内容是本人工作经历、对竞聘岗位的认识和上岗后的工作思路等，可结合自身情况自行准备演讲材料，形式不限，脱稿演讲。演讲时间不超过5分钟，答题时间不超过5分钟。

（六）综合成绩

1、有笔试环节时，综合成绩=笔试×40%+面试×60%。

2、无笔试环节时，综合成绩=面试成绩。

（七）考察

按照事业为上、人岗相适原则综合考量，根据综合成绩从高到低按1:1比例提出考察对象人选，综合成绩出现同分时，根据笔试成绩由高到低提出考察对象人选；笔试成绩也相同时，则加试一场面试，根据加试的面试成绩由高到低提出考察对象人选。报集团公司党委研究确定考察对象，并在集团公司范围内进行公示5个工作日。由竞聘领导小组抽调相关人员组成考察组，通过采取民主测评、个别谈话、查阅人事档案、与考察对象面谈等方式进行实地考察，全面了解考察对象的德、能、勤、绩、廉等情况，严把政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关。

（八）讨论决定

组织考察工作结束后，考察组将根据岗位职责对人选能力素质要求以及在员工群众中的认可度综合考虑分析。在综合分析考察情况时，要与考察对象一贯表现进行比较、相互印证，全面准确地对考察对象作出评价，同时还要按照“凡提必审”要求，公道正派地拟写书面考察情况综合报告和考察材料，并将综合考察材料及考察报告报集团公司党委研究决定。

（九）公示及任职

1、公示。严格执行任前公示制度，根据考察情况,报经集团公司党委研究确定拟任职人选, 并在集团公司范围内进行公示5个工作日。

公示期间，对拟任职人选有举报、问题反映的，移送中共黔东南州纪委州监委派驻贵州中建伟业建设(集团)有限责任公司纪检监察组调查核实。

2、任职。经公示期满无反映或反映问题经查实不影响任职的,由集团公司党委指定专人对任职人员进行任前谈话，并办理任职手续。

五、其他

关于放弃竞聘或竞聘未成功的安置等情况，详见《贵州中建伟业建设(集团)有限责任公司岗位竞聘管理办法》。

附件1：贵州中建伟业建设(集团)有限责任公司下属子公司一类中层副职岗位竞聘资格.xlsx.xlsx