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贵州水投水务集团有限公司2026年中层管理岗位公开竞聘公告

根据《贵州水投水务集团有限公司2026年中层干部岗位竞争上岗选拔工作实施方案》，为强化干部队伍建设，拓宽选人用人视野，按照《党政领导干部选拔任用工作条例》《贵州水投水务集团有限公司中层管理人员竞争上岗管理办法》等规定，结合工作实际，现将有关事宜公告如下：

一、竞聘岗位

（一）中层正职岗位（集团主管级）

组织人事部主任（集团主管级） 1名

（二）中层副职岗位（集团副主管级）

组织人事部副主任 1名

办公室(党委办公室、董事会办公室、经理层办公室)副主任 1名

生产技术部（供排水事业部、创新服务部）副主任 1名

贵州水投关岭水务有限责任公司副总经理 1名

灏瀚自来水（独山）有限公司副经理 1名

贵州水投水务集团务川有限公司副经理 1名

二、竞聘范围

凡符合资格条件和任职条件的贵州省水利投资（集团）有限责任公司及旗下公司正式员工，均可报名参加岗位竞聘。

三、竞聘条件

本次竞争上岗采取职务职级对应方式，参加竞聘人员除须符合《中国共产党章程》规定的干部条件和《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的基本条件外，还应符合：

（一）资格条件

大学专科及以上学历，具备正常履职的身体条件，符合党章、公司法及行业监管任职资质要求。

（二）任职条件

1.竞争水务公司本部部室正职的（集团主管级），应为现任集团主管级干部，或在集团副主管级任职两年以上；

2.竞争水务公司本部部室副职或三级公司领导班子副职的（集团副主管级），须具有三年以上工作经历；

3.近三年年度考核应均为称职及以上等次；

4.竞争水务公司组织人事部主任、副主任、办公室(党委办公室、董事会办公室、经理层办公室)副主任岗位人员须为中共正式党员。

以上时间计算截止到2026年7月31日，对国家行政机关、事业单位和国有企业任职经历予以认可，不同任职时间可以合并计算。

（三）岗位条件

1.组织人事部主任：本科及以上学历；政治素养好，责任担当意识、大局意识、纪律意识、规矩意识强；熟悉国家及地方人事政策法律法规、国有企业治理结构和国资监管相关管理要求；具备5年以上国有企业组织人事、干部管理、人力资源等相关工作经验；熟练掌握干部选拔和监督管理、人事档案、机构编制、招聘培训、薪酬绩效、劳动关系全模块业务，掌握国企治理、国资监管人事工作相关管理要求；文字功底扎实，能够制定人力资源规划、管理制度与改革方案；具备突出的统筹谋划、综合协调、风险防控、应急事件处置能力；具有中级及以上职称或对应的执（职）业资格证者优先。

2.组织人事部副主任：本科及以上学历；政治素养好，责任担当意识、大局意识、纪律意识、规矩意识强；具备3年以上国有企业组织人事、干部管理、人力资源等相关工作经验；熟悉国家及地方人事政策法律法规、国有企业治理结构和国资监管相关管理要求；熟悉人力资源管理、干部选拔、干部人事档案各模块知识；具备较强的沟通协调、业务执行与风险把控能力,具备较强的文字功底，能独立撰写工作报告、制度和方案；具有初级及以上职称或对应的执（职）业资格证者优先。

3.办公室（党委办公室、董事会办公室、经理层办公室）副主任：本科及以上学历；政治素养好，责任担当意识、大局意识、纪律意识、规矩意识强；具备3年以上的办公文秘工作经验；熟悉党建理论、政治理论、企业管理、法律知识；熟悉党和国家有关水利安全生产经营的方针、政策和法律法规；能独立完成年终报告及日常文字类材料等工作，具备较强的沟通协调能力；能够撰写公司领导的发言稿、宣传材料以及以公司名义上报和下发的文件、报告;具有初级及以上专业技术职称者优先。

4.生产技术部（供排水事业部、创新服务部）副主任:本科及以上学历,给排水、水务工程、水利水电工程、环境工程、化学等相关专业；政治素养好，责任担当意识、纪律意识强；具备3年以上水务行业或相关领域技术管理、信息化建设工作经验；具备扎实的供排水专业技术能力，熟练掌握供排水技术支撑、水质应急处置、工程前期技术指导、生产标准化建设、新技术新工艺推广、智慧水务及信息化建设、水库安全标准化管理等业务工作；熟悉水务行业技术发展趋势和信息化建设模式；具有初级及以上专业技术职称者优先。

5.三级公司副经理（副总经理)岗位：政治素质好，责任担当意识、纪律意识强，熟悉水务行业运营模式和政策法规。具备3年以上国有企业经营管理、工程建设、生产技术、安全环保、财务资产、综合管理等相关工作经验;具备较强的统筹谋划、经营管理、组织协调能力，能够协助主要负责人统筹公司生产经营、项目建设、安全管理、内控治理、队伍建设等重点工作，善于解决基层经营管理实际问题；具有初级及以上职称或对应执（职）业资格证者优先。

以上所有岗位，均应重点考虑近3年年度考核有1次及以上优秀等次人员。

（四）存在下列情形之一的，不能参加竞聘：

1.违反政治纪律和政治规矩的；

2.正在接受纪检监察机关、司法机关调查或立案审查的；

3.有跑官、拉票等违规违纪行为的；

4.近三年年度考核结果被评定为“基本称职”及以下等次的；

5.配偶已移居国（境）外，或者没有配偶但是子女均已移居国（境）外的；

6.受到诫勉、组织处理或者党纪政务处分等影响期未满或者期满影响使用的；

7.近1年内有意识形态领域问责、通报记录的；

8.有其他限制性规定的。

四、竞聘程序

（一）个人申报。符合岗位资格要求的省水投集团及旗下公司正式员工报名自荐，在集团官网“信息公开”—“人才公告”栏下载《报名表》和诚信承诺书，准备报名资料（包括《报名表》，业绩自述材料，身份证、毕业证、学位证、相关资格证书，相关职级任职文件复印件，业绩材料，签名诚信承诺书，近期1寸彩色正面免冠照片）扫描件，在报名时间内发送至指定邮箱gzstswzzrsb2012@163.com。

（二）资格审查。竞聘办对报名者进行资格审查，公布资格审查合格人员名单。参加竞争人选一般应达到三人，不足三人的须形成竞争关系，未形成竞争关系则该岗位作为流聘岗位，转为其他方式进行。

（三）公开竞聘。根据岗位特点和竞聘需要，竞聘方式为笔试+现场竞聘（包括现场面试、民主评议和政治素质测评），由竞聘办组织实施，监督组全程监督。评分采取百分制计分，竞聘综合成绩=笔试成绩*30%+现场面试成绩*40%+民主评议成绩*30%，政治素质测评结果作为确定人选的重要参考。

1.组织笔试。笔试题目由竞聘办牵头组织，如岗位报名人数较多，聘请第三方机构组织，同时负责出卷、印卷、阅卷等工作。笔试内容以党的理论知识、业务专业知识等为主。笔试成绩低于60分的不得进入面试环节，60分以上的从高到低排名，取前5名进入下一环节（同分者同时进入），参加笔试人员不足5人的全部进入下一环节。

2.现场竞聘。本阶段分为三项内容，具体为：

（1）现场面试。现场抽签决定面试顺序→主评委宣布面试开始→竞聘人员作竞岗陈述，陈述内容主要包括个人经历、工作实绩、竞争优势、履职计划、履职措施等（每人控制在10分钟）→评委小组提问，竞聘人员回答（每人控制在10分钟）→竞聘人员离场，评委组评分→现场核算分数，监督小组全程监督。

现场面试成绩分为优秀（100分—90分）、良好（89分—80分）、一般（80分以下）三个等次，一般等次的不得作为岗位拟聘人选或考察人选；所有面试人员得分均为一般等次的，该岗位作为流聘岗位，转为其他方式进行。

（2）民主评议。参加评议的人员按1票1分标准计分，再换算为百分制作为民主评议成绩，选票根据实际到会人数收回、统计和汇总，未到会的参评人不再补评。

（3）政治素质测评。在上述民主评议参评人员范围同步开展政治素质评价，填写《政治素质考察测评表》，测评分为好、较好、一般、差四个等次，根据各等次得票数，按[(好票数*1+较好票数*0.8+一般票数*0.6）/总票数*100分]计分，得分高于90分(含90分）评定为“好”，80分(含80分）至89分评定为“较好”，70分(含70分）至79分评定为“一般”，低于70分评定为“差”；评定为“一般”及以下等次的，不得作为岗位拟聘人选或考察人选。

（四）确定考察对象和拟聘人选。根据竞聘情况，竞聘办择优研究提出每个岗位1-2名初步人选，提请水务公司党委会议研究确定所有岗位拟任对象或考察对象。属于平级转任非重要岗位的不再开展重点考察，直接确定为拟聘人选；属于提拔任用或转任重要岗位（包括转任组织人事负责人）的按照干部考察工作程序开展重点考察，再根据考察情况提请水务公司党委会议研究确定拟聘人选。

竞聘办组成干部考察组，在一定范围内发布考察预告，采取个别谈话、民主测评、征求意见、与本人面谈等方式进行重点考察，同时开展档案任前联审、征求纪检监察机构、人选所在党支部意见。在现任职务工作不满2年的，延伸到人选上一个工作岗位所属部门或单位考察。

人选干部人事档案中身份、年龄、工龄、党龄、学历、经历等存疑尚未查清的，纪检监察机构反馈人选线索具体、有可查性的信访举报尚未调查清楚的，不得提交会议讨论，不得任职。

（五）任前公示、聘任。按照《集团干部任前公示办法（试行）》规定，拟聘人选在一定范围内进行公示，公示期不少于5个工作日；公示期间有情况反映的，进行组织调查核实；公示期满，公示结果不影响任职的，开展任前谈话，办理任职手续。

五、报名时间

2026年8月31日19：00至2026年9月6日19：00。

六、其他事项

（一）参加竞聘人员在竞聘期间须继续履行现有职责，不得擅自离岗，不得消极怠工，确保各项工作正常连续运行、衔接有序；要如实填报信息内容，不得弄虚作假、干扰破坏竞聘工作秩序；

（二）一旦出现违规违纪行为，一律取消竞聘成绩或任职结果，并按规定对有关人员进行严肃查处、追责问责。

（三）资格审查贯穿于竞聘全过程，凡发现不符合资格条件、弄虚作假或违反竞聘规定的，可随时取消竞聘资格。

（四）本次竞争上岗严格执行回避制度，报名人员存在回避关系的应如实告知竞聘办，水务公司中层及以上干部有近亲属报名参与竞聘的应主动向水务公司党委、纪检监察机构报告。

（五）本次竞聘设监督举报电话：13511859299。

（六）本方案未尽事宜，由竞聘办负责解释（联系人：袁艺丹，联系电话：17785615159），重大问题报水务公司党委研究确定。

附件：1.《贵州水投水务集团有限公司2026年中层管理岗位竞争上岗报名表》

2.《报名人员诚信承诺书》

2026年8月27日

附件1.贵州水投水务集团有限公司2026年中层管理岗位公开竞聘报名表.doc

附件2.报名人员诚信承诺书.docx

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