【国企】毕节市工业能源发展集团有限公司下属子公司毕节市能源发展有限责任公司2026年人才引进公告（9月23日

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【国企】毕节市工业能源发展集团有限公司下属子公司毕节市能源发展有限责任公司2026年人才引进公告（9月23日–27日报名）

毕节市能源发展有限责任公司是毕节市工业能源发展集团有限公司下属子公司，成立于2024年5月，公司立足毕节丰富的煤炭、风能、光能等资源禀赋，主营煤炭开采洗选、煤炭贸易、风力发电、光伏发电及综合能源服务等业务，秉承“安全、绿色、高效”的发展理念，致力于构建多能互补的现代能源产业体系。因产业发展需要，决定面向社会公开引进2名人才，现将有关事宜公告如下：

一、公开引才原则及程序

（一）原则

1．坚持党管干部、党管人才原则。

2．坚持德才兼备、人岗相适原则。

3．按照成熟一批、面试一批，公开平等、竞争择优原则。

4．坚持依法依规、全程监督原则。

（二）程序

坚持“公开引才条件、公开引才程序、公开引才结果”三公开制度，按照网上报名、资格审查、面试测评、体检、考察、研究聘用等程序进行。

二、引才计划及职位

本次计划引进人才2名。岗位及相关要求详见《毕节市工业能源发展集团有限公司下属子公司毕节市能源发展有限责任公司2026年人才引进职位表》（以下简称《职位表》，详见附件1）。

三、引才条件

（一）基本条件

1．具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党的领导，热爱社会主义。具有较好的政治素质和道德品行，具有为人民服务的宗旨意识，遵纪守法，爱岗敬业，服从组织安排。

2．具有较强的协作意识和奉献精神。

3．身体健康，具有正常履行岗位职责的身体条件。

4．取得岗位所需的普通高等院校的学历学位。

5．中级职称人才年龄不得超过40周岁（1985年9月23日及以后出生），硕士研究生及以上学历人才、高级职称人才年龄不得超过45周岁（1980年9月23日及以后出生）。

6．符合职位表要求的学历、专业及其他资格条件。

（二）有下列情形之一的，不得引进

1．曾因犯罪受过司法机关刑事处罚的。

2．涉嫌违法、违纪正在接受调查、审查尚未作出结论的。

3．处于党纪、政务处分所规定的限制期内的。

4．曾被开除公职、被辞退的。

5．被依法列为失信联合惩戒对象的。

6．不符合引进职位报考条件或岗位所需资格条件的人员。

7．其他不适宜引进的。

四、引才程序

（一）信息发布

引才信息于2026年9月15日—2026年9月22日在毕节市人民政府网、毕节市人力资源开发集团有限公司微信公众号上发布。

（二）网上报名

1．报名时间：2026年9月23日至2026年9月27日。

2．报名方式：报考人员须在2026年9月23日9：00—2026年9月27日17：00期间登录“毕节市就业技能网络培育平台”（网址：https://rsj.bijie.gov.cn）或“毕就业”微信小程序进行报名。实名认证登录后填写完整的基本信息和考试报名相关信息（注意：报名时上传的照片因照片质量问题影响考试的，责任由报考人员自负）。报考人员根据所报岗位要求，如实、准确、完整地填写本人信息，认真核对信息后提交。

报名注意事项：每位报考人员只能选择一个岗位进行报名，报考人员注册登录的账号是报考人员查询报考资格审查结果等事项的重要查询依据，请确保手机号准确无误并保持通信畅通。

特别提醒：

（1）报考人员在填写报名信息并成功上传或因审核未通过重新修改报名信息后，需点击“确认报名”键提交报名申请。

（2）提交报名申请后，报名信息将被锁定，在审核单位进行资格审查之前不可再作修改。请务必认真核对自己的报名信息，确认无误后方可提交报名申请。

（3）在报名截止时间（2026年9月27日17：00）前未点击“确认报名”的报考人员，审核单位无法审核其报名信息，即视为自动放弃报名。

（4）报考人员填报的专业名称必须与毕业证书一致，如专业名称后面带括号或其他说明的，也必须如实填报。报考人员故意隐瞒重要信息或提供虚假报考材料的，一经查实取消进入下一个环节资格。

3．报名时需提供以下材料：

（1）第二代有效《居民身份证》（有效《临时居民身份证》）扫描件；

（2）个人简历；

（3）学历证书、学位证书、职称、资格证书扫描件，学信网上打印的《教育部学籍在线认证报告》或《教育部学历证书电子注册备案表》扫描件，国外、香港、澳门学历须提供教育部留学服务中心出具的“国外学历学位认证书”（含专业认证）或“香港、澳门特别行政区学历学位认证书”（含专业认证）扫描件，以及报考岗位要求的其他相关资料扫描件；

（4）工作经历证明扫描件（附件2）；

（5）单位同意报考证明（附件3）；

（6）诚信报考承诺书（附件4）；

（7）个人信息处理授权书（附件5）；

（8）报名人员认为需要提供的其他材料。

（三）资格审查

1．资格审查将根据引才条件及岗位要求，对报考人员提交的相关资料进行网上资格审查。报考人员提交成功后，审核人员将在24小时内完成资格审查。

2．报考人员应及时登录“毕节市就业技能网络培育平台”（https://rsj.bijie.gov.cn）查询是否通过资格审查。通过资格审查的，不得再报考其他岗位。资格审查不合格人员，在资格审查期间（2026年9月28日17：00前）可修改报名信息并重新确认。

3．应聘人员须如实提交本人有关信息和材料，所提交的有关证件与资格复审、面试时使用的证件必须一致。

4．应聘人员提供的材料或信息不实的，取消其本次应聘资格。

应聘人员恶意扰乱引才工作秩序或者伪造学历学位证明及其他有关证件骗取应聘资格的，取消其应聘资格并作严肃处理。

5．资格审查贯穿引才工作的始终，在引才过程中的任一环节发现应聘人员资格条件不符合要求的，随时取消其应聘资格。

6．报名后台工作人员根据应聘人员填写的个人信息，对照本《职位表》规定的应聘条件和填报职位所需的资格条件进行审查。经资格审查合格、符合条件的予以确认。

7．截至2026年9月28日，通过资格审查的报考职位人数与计划引才人数达不到3：1比例的，取消该职位引才计划，取消公告在毕节市人民政府网、毕节市人力资源开发集团有限公司微信公众号发布。

8．资格审查结束后，在毕节市人民政府网、毕节市人力资源开发集团有限公司微信公众号上对资格审查合格人员名单进行公示3个工作日，公示期间有反映且经核实反映属实的，取消进入下一环节资格。

（四）面谈测评

1．根据资格审查情况，资格审查通过人员确定为该岗位面谈测评人员。

2．面谈测评方式。采取现场提问作答的方式进行。

3．面谈测评总分为100分，面谈测评成绩按“四舍五入法”保留小数点后两位数字，合格分数线为70分，未达到合格分数线的，不得进入下一环节。面谈测评结束后，根据引才计划数按面谈测评成绩由高到低等额确定体检对象，若出现并列第一的，通过复试面谈测评的方式确定进入下一环节人员。

4．面谈测评成绩及进入下一环节人员名单，将在面谈测评结束后在毕节市人民政府网、毕节市人力资源开发集团有限公司微信公众号进行公示3个工作日。

（五）体检

面谈测评成绩公布后即进入体检环节。放弃体检或体检不合格的，取消进入下一环节资格，不再进行递补。体检医院临时指定，体检费用由报考人员自理，体检时间另行通知。

（六）考察政审

体检合格人员确定为考察政审对象。考察政审工作采取广泛听取意见、查阅应聘人员档案等方式，按照全面、客观、公正的原则进行，考察政审内容主要包括其政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等。考察政审对象需提供个人户籍所在地公安机关出具的无违法犯罪证明等相关证明。考察政审时还须进一步核实考生是否符合规定的报考资格条件。

在考察政审中，经公司审定存在本《公告》中“不得报考”条件所列情形之一的，取消拟聘用资格。政审期间，因政审不合格或自动放弃导致岗位空缺的，不再进行递补。

（七）公示及聘用

1．公示

经资格审查、面谈测评、体检、政审考察合格的人员，确定为拟聘用对象，在毕节市人民政府网、毕节市人力资源开发集团有限公司微信公众号上面向社会公示7个工作日，接受社会监督。公示期间有反映经查实影响聘用的，取消聘用资格，一时难以查实的，暂缓聘用，待反映问题查实并形成结论后再决定是否聘用。

2．聘用

对公示期满无问题或反映的问题不影响聘用的，办理聘用手续。被聘用人员应在规定时间内到公司报到，拒不报到的，视为自动放弃聘用资格。

因严重问题被取消聘用资格或聘用人员自动放弃聘用资格导致岗位空缺的，不再进行递补。

五、薪酬待遇

薪酬待遇按照公司规定执行。

六、有关事项及要求

（一）流程公开。在引才过程中，各项引才流程信息都将在毕节市人民政府网、毕节市人力资源开发集团有限公司微信公众号上公布，请考生密切注意，因考生未阅读而引起的后果由考生自负。

（二）纪律监督。公开引才工作主动接受纪检、监察机关和社会各界监督。工作人员和考生要严格遵守有关的规章制度，如有违反或弄虚作假的，一经查实，将按有关规定严肃处理。