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【人才引进】毕节黔西市2026年第一批次“人才强市”农业农村局岗位引才实施方案（招满为止）

黔西市2026年第一批次“人才强市”农业农村局岗位引才实施方案

为深入实施人才强市战略，集聚建设贯彻新发展理念示范区和实施乡村振兴战略所需高层次急需紧缺人才。根据《毕节市2026年度第一批次“人才强市”引才计划简章》，按照“公开、公平、公正、择优”的原则，为确保引进工作顺利进行，制定本工作方案。

一、组织领导

本次人才引进工作由黔西市委人才办牵头，专班办公室设在黔西市人力资源和社会保障局。

二、引进原则

（一）坚持按需设岗，按岗引进原则；

（二）坚持德才兼备，任人唯贤原则；

（三）坚持公开、平等、竞争、择优原则。

三、引进对象及条件

（一）引进对象

根据《毕节市2026年度第一批次“人才强市”引才计划简章》精神，引进高层次紧缺急需人才，引进岗位序号为3—4，符合岗位条件且资格审查合格人员。

（二）基本条件

1.具有中华人民共和国国籍。

2.拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党的领导，热爱社会主义。具有较好的政治素质和道德品行，具有为人民服务的宗旨意识，遵纪守法，爱岗敬业，服从组织安排。

3.具有较强的协作意识和奉献精神，热爱基层工作。

4.身体健康，具有正常履行岗位职责的身体条件。

5.取得岗位所需的学历学位。

6.硕士研究生和副高级职称专业技术人才年龄原则上不超过45周岁；博士研究生和正高级专业技术职称人才年龄可放宽至50周岁；技师及以上高技能人才年龄原则上不超过50周岁。

7.具备报名岗位所需的其他资格及条件。

（三）有下列情形之一的，不得引进

1.曾因犯罪受过司法机关刑事处罚的。

2.涉嫌违法、违纪正在接受调查、审查尚未作出结论的。

3.处于党纪、政务处分所规定的限制期内的。

4.曾被开除公职、被辞退的。

5.被依法列为失信联合惩戒对象的。

6.近三年来年度考核结果有基本称职（基本合格）及以下等次的。

7.自2026年4月1日起，毕节市内机关、事业单位在编在岗人员及辞职未满1年的。

8.违反有关规定不适宜引进的。

四、引进程序

（一）资格审查

根据《毕节市2026年度第一批次“人才强市”引才计划简章》和《毕节市黔西市2026年度第一批次“人才强市”暨高层次急需紧缺人才需求计划表》，审查应聘人员专业、学历等是否符合报考岗位要求，并对应聘人员提供的毕业证书、学位证书、身份证以及工作履历表等进行审核，审查合格的，报毕节市人力资源和社会保障局复核后确定最终进入面试人员名单。资格审核贯穿整个人才引进工作的全过程，在人才引进过程中任一环节及办理聘用手续后，一经发现引进人员资格条件不符合引进方案要求的，提供的信息材料虚假、伪造的，随时取消其应聘资格或解聘。

（二）面试测评

1.面试时间、地点

（1）面试时间：2026年5月10日

（2）面试地点：详见《面试准考证》

（3）领取《面试准考证》时间：2026年5月7日（9:00-12:00，14:30-17:30）

面试人员需持毕业证书、学位证书原件和教育部学历证书电子注册备案表（暂未取得毕业证、学位证的需提供教育部学籍在线验证报告、就业推荐表或学校证明），身份证原件及资格审查所需的其他材料原件于2026年5月7日9:00—12:00，14:30—17:30到黔西市就业和社会保障大楼现场复核，具体地址：黔西市杜鹃街道茨园路东侧（育才社区办公楼旁），复核通过后提交1寸彩色照片5张，领取《面试准考证》并签订诚信报考承诺书，逾期未领取面试准考证的视为放弃面试资格。

2.面试程序

（1）考生于面试当日上午7:00，凭身份证、面试准考证进入指定候考室，已明确具体候考室和面试室的考生直接进入指定候考室，报考黔西市农业农村局/黔西市农机服务中心专业技术岗位3的考生未明确具体候考室和面试室，抽签确定具体候考室和面试室，并将通讯工具及其他电子设备交候考室工作人员负责保管。抽签确定考生面试顺序。上午7:30前仍未到达指定候考室的面试人员视为自动弃权。

（2）由联络员引导考生进入面试室面试。考生面试结束后，应立即离场到候分地点等候，待联络员通知考生听分并签字确认后离开。

注意事项：报考黔西市农业农村局/黔西市农机服务中心专业技术岗位3的考生根据准考证领取情况组织面试。

若领取准考证人数低于38人（含38人）的，则该岗位组织一轮面试，面试时长为15分钟。

若领取准考证人数高于38人，则该岗位面试分两轮进行，每轮时长均为10分钟。第一轮面试时间为2026年5月10日，考场分配方式如下：结合资格初审合格人数，如领取面试准考证人数超过60人，设置3个考场；如领取面试准考证人数超过38人不超过60人，设置2个考场。按每个考场面试成绩从高分到低分排名前3的人员进入第二轮。若入围人员放弃第二轮资格，不再递补。

第二轮面试时间为第一轮面试结束后。在第一轮面试结束后，报考黔西市农业农村局/黔西市农机服务中心专业技术岗位3的考生不要远离黔西市城区，保持电话畅通。待工作人员汇总成绩并及时电话通知进入第二轮面试的考生，告知具体面试时间和地点。考生须带好本人身份证及面试准考证并保持电话畅通，如果因考生本人原因未收到通知或未能参加第二轮面试的，责任自负。

第二轮面试结束后，按照引进人才数量等额确定入围人员名单。第一轮面试若出现名次末位并列的，一并进入第二轮面试。第二轮面试若出现名次末位并列，则组织名次并列的人员参加复试，复试成绩高者进入下一环节。

3.面试方式和内容

面试测评采用结构化面试的方式。

主要考察应试人员的仪表举止、专业知识、实践能力、言语表达能力、思维能力和应急应变能力、人际交往技巧等，结构化面试总分100分，报考黔西市农业农村局/黔西市动物疫病预防控制中心专业技术岗位4的面试时长15分钟。面试过程要求用普通话进行。

4.面试测评成绩评定方法：面试总分为100分，面试成绩均按“四舍五入”保留小数点后两位数字。

5.进入下一环节的确定办法：各岗位按面试测评成绩从高到低的顺序根据岗位引进数等额确定进入体检环节的人员；同一岗位考生面试测评成绩名次出现末位并列的，须进行面试复试，复试成绩高者进入体检环节；未参加面试测评、未完成面试测评、未取得有效成绩或面试测评成绩未达到70分的考生取消进入下一环节资格。

6.结构化面试测评专家共7名。

五、体检

体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》（国人部发〔2005〕1号）、《公务员录用体检操作手册（试行）》《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册〉（试行）的通知》（人社部发〔2010〕19号）及《关于印发公务员录用体检特殊标准（试行）的通知》（人社部发〔2010〕82号）的有关规定执行，并按照《贵州省人力资源和社会保障厅关于印发〈贵州省事业单位公开招聘人员工作风险防控指南（试行）〉的通知》（黔人社通〔2023〕125号）附件《贵州省事业单位公开招聘人员体检工作规范（试行）》进行操作。体检医院由工作专班办公室指定，未经指定的其他任何医疗机构出具的体检结论均不认可，不参加体检或体检不合格者取消进入下一环节的资格。体检费用由个人缴纳，体检时间另行通知。

进入体检及以后环节，因考生本人原因放弃资格的，五年内不得参加黔西市内的事业单位人才引进。

六、考察及政审

考察政审工作由黔西市2026年第一批次“人才强市”人才引进工作专班办公室统一组织，引进单位及主管部门具体负责实施。

考察政审应当组成考察政审组，考察政审组由两人以上组成。考察政审组应当广泛听取意见，认真查阅应聘人员档案，做到全面、客观、公正，并据实写出考察政审材料、做出政审结论、提出聘用建议意见。

考察政审内容主要包括应聘人员政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等。考察政审时还须进一步核实应聘人员是否符合人才引进规定的资格条件，确定其报名时提交的信息和材料是否真实、准确。通过查阅档案、查阅征信、实地走访、座谈、与被考察对象交流等方式，主要了解被考察对象政治素质、道德品行、学习情况、工作实绩、现实表现等情况。考察过程中，考察对象未能在规定时间内提交引进职位所需学历、学位证书及相关岗位所需印证材料的，取消进入考察环节资格和聘用资格。

在考察中发现有下列情况之一者，取消应聘人员的拟聘用资格：

（一）不能坚持党的基本理论和基本路线，在重大政治问题上不能与党中央保持一致；

（二）有犯罪记录或严重违法违纪行为或被司法机关确定为犯罪嫌疑人；

（三）曾被开除公职或在机关（含参公单位）、事业单位被辞退的；

（四）曾因贪污、行贿受贿、泄露国家机密等原因受到过党纪、政务处分或近三年在机关、事业单位年度考核中曾被确定为不称职（不合格）的；

（五）受处分期间或正在接受审计、纪律审查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未终结的；

（六）在各级公务员招录或事业单位招聘考试中被认定有舞弊等严重违反纪律行为且仍在不得报考期限内的；

（七）被依法列为失信联合惩戒对象的；

（八）有《毕节市2026年度第一批次“人才强市”引才计划简章》规定“有下列情况之一者，不受理报名”所列情况之一的；

（九）不符合引进对象、引进条件或引进职位所需资格条件的；

（十）在考察政审结束前，未能提交应聘职位所需学历证书、学位证书、相关资格证书等所需资料原件，或所提交资料原件与报名时所提交资料不一致的，视为政审不合格，取消进入下一环节资格；

（十一）有法律法规规定及有关规定不得聘用的人员。

七、公示

经面试测评、体检、考察政审合格的人员，确定为拟聘用人员。拟聘用人员名单在黔西市人民政府网进行公示，公示期不少于7个工作日，接受社会监督。公示期间反映问题经查实有影响聘用的，取消聘用资格。

八、聘用

公示无异议后，将拟引进人员相关材料报毕节市人力资源和社会保障局，按照相关规定办理聘用手续。

被聘用人员应在规定时间内到聘用单位报到，拒不报到的，取消聘用资格。新聘用人员试用期一年，试用期满考核不合格的，取消聘用资格；考核合格的，正式聘用。聘用人员一经聘用，在招聘单位最低服务期限为5年，服务期限内，不得有申请调动、解除聘用合同、参加其他事业单位的招聘考试等离开工作岗位的行为。

引进工作各环节中，若因不参加体检、体检不合格、因个人原因放弃资格、经全流程任一环节审查不符合引进条件的，取消引进资格。同时，根据工作需要，在正式聘用前，经研究后可根据该职位考生总成绩从高到低顺序排名按程序开展递补，并完善体检、考察政审、公示等程序后按规定办理聘用手续。

九、纪律监督

（一）人才引进工作主动接受纪检监察机关和社会各界监督。工作人员和应聘人员要严格遵守有关的规章制度，如有违反或弄虚作假的，一经查实，将按有关规定严肃处理。

（二）在人才引进各环节中，国家事业单位主管部门出台新规定的，按新规定执行。

（三）在人才引进过程中，由黔西市2026年第一批次“人才强市”人才引进工作专班办公室发布的各项引进信息（如面试测评成绩、公示等内容）都将在黔西市人民政府网上公布，请考生密切关注公布的相关信息，因考生未及时阅读而引起的后果由考生自负。

（四）本实施方案由黔西市2026年第一批次“人才强市”人才引进工作专班办公室负责解释，未尽事宜由黔西市2026年第一批次“人才强市”人才引进工作专班研究决定。

咨询电话：0857-4245863（黔西市委组织部）

0857-4246135 （黔西市人社局）

监督电话：0857-4242432（黔西市纪委市监委派驻第二纪检监察组）

附件：单位同意报考证明.doc

单位同意报考证明.doc

黔西市2026年第一批次“人才强市”人才引进工作专班办公室

2026年4月29日

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