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【人才引进】遵义医药高等专科学校2026年公开招聘博士研究生简章（截止11月30日报名）

遵义医药高等专科学校是2006年经教育部批准由遵义卫生学校（1956年创建）与贵州省遵义中医学校（1986年创建）合并组建而成。学校是全国急救教育试点学校、全国职业院校数字校园建设试点单位、全省文明校园、全省民族团结进步创建活动示范学校、全省高水平高职院校、全省优质高职院校、全省示范性高等职业院校。

学校专业设置紧扣卫生健康事业产业发展，设有6个教学系、2个教学部（院），开设20个专业。其中：国控专业5个，中央财政支持重点专业2个，省级骨干专业4个，省级特色（重点）专业2个，省级高水平专业群2个，省级中医药大健康重点专业群1个，省级示范性人才培养方案4个。

现有全日制在校生1万余人。近年来，省内普通高考各专业投档分数居贵州省高职院校前列。近三年专升本人数在全省高职高专院校中连续保持第一。毕业生年终去向落实率均在95%以上。2021年以来，学生在全国技能大赛中获奖110项、贵州省技能大赛获奖99项，获中国国际大学生创新大赛国家级铜奖1项、省级奖46项，获“挑战杯”大学生课外学术科技竞赛国家级二等奖、三等奖各1项，省级获奖66项。

教师获国家级职业教育教学成果奖二等奖1项、省级职业教育教学成果奖二等奖5项；获全国职业院校教学能力比赛二等奖1项、省级教学比赛奖项22项，获全国高校思想政治理论课教学展示活动二等奖1项、贵州省初赛二等奖3项、三等奖2项。教师主编、副主编“十三五”“十四五”职业教育国家规划教材19部，其中获评全国优秀教材2部。建成国家级职业教育临床医学专业教学资源库子项目1个，国家级、省级精品核心课程11门。

学校现有专任教师695人，研究生以上学历教师占比46.4%。省政府特殊津贴2人，省级先进工作者1人，贵州省高层次创新人才“千层次”人才16人，全国中医药创新骨干人才1人，省级优秀教学团队3个、职教创新团队1个、职教名师4人、省级金师1人，省、市级名老中医8人。获省级各类表彰14人。省级以上学术团体任职21人，涉及中国药理学会分析药理专业委员会、全国中医药职业教育教学指导委员会等48个职位；省级各类表彰14人，市级各类表彰47人。

学校是国家自然科学基金依托单位、全国中医药科技成果直通车承办单位。有1个省级、3个市级科技创新人才团队、7名市级科技特派员，定点帮扶黔北多个区、县，与省内外11家企业开展科技合作。近年来，学校主持各级各类科研项目195项，其中国家自然科学基金项目2项，省科技厅项目11项、省教育厅和省社科联项目36项，市级科技项目和市校科技合作项目136项，项目经费总计1068万元；发表SCI和北大核心期刊论文130篇，获得专利95项（其中发明专利15项）；获省级科研成果奖5项、省高层次创新型人才荣誉9项；4项校企合作“妆食同源”产品通过国产普通化妆品备案。

附属中医院（遵义市中医院）创建于1956年，是集医、教、研、防、康于一体的国家三级甲等中医医院。编制床位1400张，专业技术人员800余人。医院是国家中医住院医师规范化培训基地、国家医师资格考试中医类别实践技能考试基地、贵州省西学中培训基地、全省示范性中医康复能力提升工程试点单位、省级示范性中药制剂中心试点建设单位。医院康复科、老年病科为国家级中医优势专科建设及培育学科，有9个省级重点（含建设）专科，在全省率先打造中医经典病房。

根据《遵义市事业单位人才引进简化程序》（遵委人领办发〔2024〕1号）、《遵义市高层次急需紧缺人才引进实施细则》（遵委人领发〔2024〕1号）、《遵义市“红城育才”梯次培养行动方案》（遵委人领发〔2024〕2号）、《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人力资源和社会保障部令第6号）、《贵州省事业单位公开招聘操作办法（试行）》以及《遵义市事业单位公开考试招聘新增人员暂行办法》的有关规定，决定公开招聘一批博士研究生。为确保招聘工作顺利进行，特制定如下招聘简章。

一、招聘原则

招聘工作严格按照公开、平等、竞争、择优的原则，按照发布公告、报名、资格审查、面试、体检、考察、公示、聘用审批备案的程序进行。学校成立公开招聘工作领导小组，全面负责本次公开招聘工作。

二、招聘条件

1.具有中华人民共和国国籍，户籍不限；

2.拥护中国共产党领导，热爱祖国，遵守宪法、法律和法规；

3.遵守纪律、品行端正，具备良好的职业道德；

4.具有正常履行岗位职责的身体条件；

5.原则上年龄不超过45周岁（1981年11月30日及之后出生）；

6.具有胜任应聘岗位需要的相关专业知识（含科学素质）和能力素质。

7.国（境）外毕业的博士研究生除学历学位证书须经教育部认证外，博士专业需一致且毕业于当年“QS世界大学”排名前200名的高校，并符合学校当年人才引进学科专业需求；

8.对急需紧缺专业相近、相似的国（境）外学历专业的认定，须经学校邀请3名及以上同领域副高级以上专业技术职务任职资格的专家（外单位专家应不少于三分之二）组成专家委员会论证认定，还应提供教育部留学服务中心出具的“国外学历学位认证书”或“香港、澳门特别行政区学历学位认证书”和中文翻译文件（具有翻译资质的机构翻译文件）等材料。

9.专业要求为学科门类的，即该学科门类所包含的二级学科和一级学科均符合要求；专业设置参考教育部学科目录及贵州省事业单位招聘考试使用的参考专业目录（“贵州省人力资源和社会保障厅网站首页-政务公开-重点领域信息-事业单位公开招聘”栏目中“事业单位公开招聘专业设置参考目录”https://rst.guizhou.gov.cn/zwgk/zdlyxx/sydwgkzp/202412/t20241224_86395724.html）。

有下列情形之一者不能参加此次公开招聘：

（1）曾因犯罪受过刑事处罚的；

（2）曾被开除公职或在机关（含参照公务员法管理单位）、事业单位被辞退未满5年的；

（3）曾因贪污、行贿受贿、泄露国家机密等原因受到过师德失范、党纪、政务、行政处分的；

（4）遵义市在职在编公职人员（含事业单位新聘用仍在试用期或服务期内的人员）。遵义市外在职机关事业单位工作人员，未经单位同意报名的；

（5）在各级公务员招考、事业单位招聘中被认定有舞弊等行为且仍在不得报考期限内的；

（6）不符合招聘对象、报考条件或职位所需资格条件的；

（7）不能提供职位要求的毕业证书、学位证书等原件的；

（8）新招录（聘）到机关事业单位工作仍在试用期以内的；

（9）法律法规规定不得聘用为事业单位人员的；

（10）正在受处分期间，或正在接受纪律审查或监察、司法调查尚未做出结论的。

三、应聘要求与待遇

1.按遵义市和学校博士研究生引进政策落实待遇，具体待遇见下表。

应聘要求

引进待遇

A类博士：年龄在50岁以下，有教授职称且具备下列条件之一：

有正高职称且满足下列条件之一：

1.省级重点学科或省级重点专科带头人；

2.担任博士生导师；

3.省级优秀专家，并作为主要完成人获得省级自然科学奖、省级技术发明奖、省级科学技术进步奖、科学技术合作奖；

4.近五年主持过国家自然科学基金项目、国家社科基金项目、教育部人文社科基金项目、省级重大项目的中青年专家；

5.近五年以第一作者或者通讯作者身份，在理工科SCI、EI源刊发表论文5篇及以上；文科在SSCI源刊发表论文5篇，或在CSSCI源刊发表论文7篇及以上，并获得省部级自然科学奖、省科技发明奖或省科技进步奖排名前三；

6.其他具有高质量成果、高级别奖项足以说明是优秀高层次人才者（包括海归人才）。

享受学校在职在编职工正常的工资福利待遇，年龄在50岁以下具有博士研究生学历学位者，其他待遇为：

1.与学校签订8年服务期，提供人才引进费100万元（税前），另有遵义市引进具有博士研究生学历学位人才政策中给予的一次性安家费25万元，合计125万元。

2.提供过渡期公寓一套（5年免租金）。

3.科研项目启动经费：科研启动费自然科学类30万元，社科类20万元。

4.聘期内享受遵义市人才津贴1000元/月。

B类博士：年龄在45岁以下，有本科大学工作经历且具有博士研究生学历学位的副教授；年龄在40岁以下具有博士研究生学历学位者，且近五年具备下列条件之一：

年龄在45岁以下，有本科大学工作经历或在

三甲医院工作且具有博士研究生学历学位，或年龄

在40岁以下具有博士研究生学历学位者，且

近五年具备下列条件之一：

1.主持省级科研课题2项及以上；或获得省部级及以上科研或教学成果一等奖；或个人创作作品获国家级（政府）三等奖及以上；

2.以第一作者或者通讯作者身份在SCI、EI、SSCI源刊发表论文2篇及以上；或在CSCD源刊或CSSCI源刊上发表论文3篇及以上；

3.以第一申请者身份获得国家授权的发明专利1项及以上。

享受学校在职在编职工正常的工资福利待遇，年龄在45岁以下具有博士研究生学历学位者，首聘期内可享受副高级专业技术职务待遇。其他待遇为：

1.与学校签订8年服务期，提供人才引进费90万元（税前），另有遵义市引进具有博士研究生学历学位人才政策中给予的一次性安家费25万元，合计115万元。

2.提供过渡期公寓一套（5年免租金）。

3.科研项目启动经费：科研启动费自然科学类20万元，社科类10万元。

4.聘期内享受遵义市人才津贴1000元/月。

C类博士：年龄在45岁以下，具有博士学历学位者，自然科学类至少具有SCI论文1篇；社会科学类（含艺体类）至少具有CSSCI扩展版或北大核心及以上论文1篇。掌握科研方法与流程，能够独立开展科学研究工作。

享受学校在职在编职工正常的工资福利待遇，年龄在45岁以下具有博士研究生学历学位者，首聘期内可享受副高级专业技术职务待遇，其他待遇为：

1.与学校签订8年服务期，提供人才引进费80万元（税前），另有遵义市引进具有博士研究生学历学位人才政策中给予的一次性安家费25万元，合计105万元。

2.提供过渡期公寓一套（5年免租金）。

3.科研项目启动经费：科研启动费自然科学类10万元，社科类5万元。

4.聘期内享受遵义市人才津贴1000元/月。

不具有博士研究生学历学位，但为顶尖人才、领军人才、拔尖人才、优秀青年人才；国家重点学科、国家基础学科人才培养和科学研究基地的学科带头人；国家自然科学基金重大、重点项目负责人；以及其他经学校组织相关专家评估认定的与此类人才相当的优秀学者采用“一事一议”方式引进，并提供丰厚待遇及经费，人才引进费上限800万元，科研启动经费上限500万元。

2.签订8年服务期的博士，试用期满后，享受副高职称（专技七级）工资待遇，但需在入职首聘期内取得副高职称（专技七级）任职资格，未在规定时间内取得的，降低为中级职称（专技十级）聘用。

3.聘用期内其他福利、保险等按照国家、贵州省、遵义市以及学校有关规定执行，享受与在职职工相同的其他待遇。

四、招聘程序

1.报名时间：2026年11月30日之前均可报名。采用常态化面试模式，按需组织批次面试，岗位录满即刻截止招聘。

2.投递简历：将个人简历、身份证、毕业证书、学位证书原件及复印件和其他应聘材料（包括教研、科研成果及获奖情况等）发送至邮箱yzzzrsc@163.com。

3.资格审查和面试。学校对照招聘条件对应聘者进行资格审查，对符合基本条件者组织开展现场面试或试讲。

4.体检和考察（政审）。

学校组织通过面试的应聘人员按照公务员标准进行体检。同时学校成立考察小组，对体检合格的应聘人员的意识形态、科学素质、政治思想、道德品质、遵纪守法、自律意识、能力素质等进行全面考察。

5.公示和聘用。

根据体检、考察结果，经学校招考领导小组研究确定拟聘人员名单，在学校网站公示5个工作日。公示期满无异议的，按规定办理相关聘用手续，签订聘用合同和服务协议。

应聘者可到学校实地考察，对到学校实地考察的应聘者，予以报销住宿费及往返交通费。应聘者应随时保持联系电话畅通，确保招聘单位能够及时联系。

五、监督

学校公开招聘博士研究生工作，严格遵守公开招聘的相关规定，做到公开、公平、公正。

监督电话：0851- 28776259（遵义医药高等专科学校纪委）；

0851- 28662655（遵义市人力资源和社会保障局）。

六、其他

本招考简章由遵义医药高等专科学校公开招聘工作领导小组负责解释，未尽事宜由领导小组研究决定；如出现重大争议事项，提请遵义市委人才工作领导小组办公室裁决。

联系电话：0851-2877715

附件：1.遵义医药高等专科学校2026年公开招聘高层次人才需求表

2.遵义医药高等专科学校公开招聘博士研究生报名表

1.遵义医药高等专科学校2026年公开招聘高层次人才需求表.docx

2.遵义医药高等专科学校公开招聘博士研究生报名表.docx

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